7月14日，在中共安徽省委宣傳部召開的人才興皖工程專題新聞發布會上，安徽省委組織部副部長蔣曦（正廳級）指出，大力實施人才興皖工程，加快打造具有重要影響力的人才發展和創新高地，是當前和今後一個時期全省人才發展的總定位、總牽引、總抓手。

安徽省委組織部副部長（正廳級）蔣曦介紹有關情況，並回答記者提問。

    據介紹，安徽省委省政府近期召開大會，對大力實施人才興皖工程，加快打造人才發展和創新高地作出部署。會議提出，要在鍛造一流人才隊伍上走在前列，要在打造一流人才平台上走在前列，要在教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合上走在前列，要在營造一流人才生態上走在前列，真正讓安徽成為養人的天地、創新的高地、人才的福地。

    為此，安徽將重點抓好三個方面工作，包括聚焦有效服務國家戰略部署，全方位培養引進用好人才；聚焦加快推進安徽高質量發展，強化重點產業人才隊伍供給以及聚焦構建「養人」生態，營造近悅遠來的良好環境。

    全方位培養引進用好人才

    「我們堅持把服務保障國家戰略人才需求作為重大任務予以傾力支持。」蔣曦說，一是加快建設國家戰略人才力量。圍繞未來一個時期科技攻關任務和解決「卡脖子」技術問題，採取更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚「高精尖缺」人才。圍繞量子信息、聚變能源等前沿領域，建立健全從頂尖人才到高技能人才按圖索驥、定向招引機制。

    二是充分發揮高能級創新平台聚才作用。加快打造以國家實驗室為引領的戰略科技力量平台體系，建好用好大科學裝置集中區和科學中心五大研究院等，積極爭創新的國家實驗室、技術創新中心、產業中心等，創建最優平台，集聚最優人才，為國家戰略實施提供安徽力量。

    三是加大人才自主培養力度。把工作重心放在自主培養國家戰略人才力量上，不斷壯大站在國際科技前沿、引領科技自主創新、助力高水平科技自立自強的高層次人才隊伍。深入實施江淮戰略帥才項目，發現和培養一批具有戰略科學家潛質的高層次複合型人才。

新聞發布會現場。

    強化重點產業人才隊伍供給

    安徽正處在厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期，關鍵期。人才工作始終圍繞中心服務大局，尤其服務好製造強省建設，加大新興產業發展和傳統優勢產業轉型升級人才支持保障。

    突出首位產業和新興產業人才供給。編制產業發展緊缺人才開發目錄，完善重點產業人才引育機制。圍繞打造新能源汽車、新一代信息技術、先進裝備製造、新材料等產業，定期發布需求清單，精準育才引智。

    突出工程技術人才供給。大力培養選拔卓越工程師，布局建設一批工程師協同創新中心，在職稱評審上予以政策傾斜。提高新工科建設質量，培育發展一批新興工科專業、融合升級一批傳統工科專業、布局建設一批新興交叉學科專業。深入實施高校大學生留皖、萬名博士後聚江淮行動，廣泛開展「人才安徽行」「招才引智高校行」系列活動。

    突出技能型人才供給。強化市場導向、需求導向，探索高技能人才培養新模式，深入推進職業教育、技工教育改革，建立以公共實訓基地為平台、市場化運作的崗前培訓機制，打造一支技術精湛的「江淮工匠」隊伍。

    環境「養人」堅持開放不搞內卷

    「環境好，則人才聚、事業興。總書記考察安徽時指出，合肥這個地方是『養人』的。我們堅定不移打好『環境牌』，堅持開放心態，不搞內卷，以事業留人、感情留人和環境留人。」

    蔣曦續指，安徽將持續優化制度環境，持續改善工作環境，持續創新市場環境，並持續提升生活環境。

    該省堅持以科研成就和實際貢獻為依據，完善人才評價體系和激勵機制，對體制內外人才一視同仁。建立以信任為基礎的人才使用機制，賦予領軍人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權。

    發揮有為政府和有效市場作用，大力加強市場化專業化服務機構建設，支持引進高端獵頭服務機構。設立「伯樂獎」，完善「單位出榜、中介揭榜、政府獎補」工作機制,。推出人才投、貸、擔、險等產品，為人才創業提供全周期服務。

    完善省、市各級「一站式」人才服務平台，構建全方位、全周期的人才服務體系，推進國際人才社區等建設，確保人才引得進、留得住、用得好。科學設置人才工作指標，納入季度「賽馬」機制，試行開展人才工作專項述職評議。大力實施突出貢獻人才獎、黃山友誼獎等評選表彰，加快形成天下英才薈江淮的生動局面。

    據了解，黨的十八大以來，安徽大力實施人才強省戰略，截至2022年底全省人才總量達1170多萬，五年淨增410萬，區域創新能力升至全國第7，呈現出良好的人才發展態勢。（記者 柏永 孫軍）

    頂圖：人才興皖工程新聞發布會在省行政中心舉行，省委組織部副部長（正廳級）蔣曦，省科技廳廳長羅平，省發改委副主任徐志，省教育廳副廳長儲常連，省人社廳副廳長程連政，省農業農村廳一級巡視員孔少林出席，省委宣傳部新聞發布處處長汪曄宇主持發布會。