「國資省企將堅持把科技創新擺在『頭號工程』位置，切實發揮建設現代化新龍江的戰略支撐作用，為實現高水平科技自立自強作出應有貢獻。」9月7日，黑龍江省委宣傳部就《關於新時代加快推動創新龍江建設的意見》和《新時代龍江創新發展60條》組織第二次集中採訪。省國資委副主任王冬對此作情況介紹，並針對在激勵國有企業投身龍江創新發展、激發乾部職工創新活力方面，主要做了哪些工作，下一步如何更好地為龍江創新發展提供支撐回答本報記者提問。

    王冬介紹，《新時代龍江創新發展60條》中第20條提出「支持省屬國有企業創新發展」。主要包括：強化國有企業科技創新主體地位，完善科技創新機制，促進產學研有效貫通和科技成果高效轉化應用。建立國有企業研發投入穩定增長機制，明確國有企業經營業績考核中的，研發投入強度要求，並與企業領導人員薪酬相掛鈎，考核中將研發投入視同利潤。發揮國有資本經營預算作為，持續優化支出結構等。省國資委將從強化核心功能，當好現代化強省建設的主力軍；加力科技創新，鍛造創新龍江建設的頂樑柱；聚焦產業創新，爭做現代化產業體系建設的排頭兵三方面細化措施、推進《60條》落地見效。

    王冬表示，近年來，國資省企積極投身「六個龍江」建設，助推「八個振興」，圍繞構建「4567」產業體系，深入實施國有企業創新驅動發展戰略，加強科技創新政策集成，加快佈局和大力發展戰略性新興產業，國有企業創新引領發展的能力明顯提高。近三年，省國資委出資企業研發經費投入年均增速達56%，科技創新不斷助推高質量發展，2022年，實現營業收入1424億元，利潤總額42億元，同比分別增長18.5%和57.6%，均創歷史新高。

    王冬在回答本報記者提問時表示，國資省企是推動科技創新的重要力量。近年來，省國資委大力實施科技強企戰略，強化企業創新主體地位，加大政策支持力度，堅持應給盡給、能給盡給，多策並舉激發國有企業、科技人員創新發展的內生動力。

    一是利潤加計。將研發投入強度，納入企業負責人經營業績考核指標體系，允許研發投入視同利潤加計，鼓勵企業加大研發投入。近三年，出資企業研發投入以年均56%的速度增長。

    二是獎勵加分。鼓勵企業實施產業技術攻關，對科技創新有成果、數碼化轉型見實效的企業，在考核中給予獎勵加分。近三年，出資企業獲得省級科技進步一等獎1項、科技進步二等獎2項，培育專精特新企業15戶。

    三是激勵加碼。鼓勵出資企業，用好用活中長期激勵「政策包」，大力推行上市公司股權激勵、非上市科技型企業股權和分紅激勵、混合所有制企業員工持股、商業類企業超額利潤分享、創新領域項目跟投等一系列激勵措施。目前，已有20餘戶企業，建立或實施了中長期激勵機制，有效提升了核心骨幹科技人才創新創業的「幸福指數」，充分激發了企業科技創新活力動力。

    四是工資單列。國有企業工資實行總額備案管理，與企業效益聯動，只能在鎖定的盤子中分配。我們實行工資單列政策，科技型企業分紅激勵支出，不受工資總額與效益聯動的限制，不納入工資總額基數，充分運用增量激勵科技人才，有效調動企業科技創新積極性。

    王冬稱，下一步，將進一步加大政策供給，研究出台鼓勵企業科技創新的相關支持政策，推動出資企業勇當原創技術的「策源地」，現代產業鏈的「鏈長」，全力推動關鍵核心技術「攻下來」，原始創新「強起來」，科技成果「用起來」。（記者 王琳 攝影 石啟立）

頂圖：黑龍江省國資委副主任王冬