日前，2025江西民營企業100強暨社會責任報告新聞發布會召開，泰豪集團有限公司黨委書記、董事會副主席楊劍在答記者問時表示，回顧泰豪37年的發展歷程，企業做強做大主要是得益於營商環境的不斷優化、產業政策的支持力度、深耕主業的發展思路。

泰豪集團有限公司黨委書記、董事會副主席楊劍

　據介紹，泰豪集團始終致力信息技術的研發與應用，已形成了以應急裝備、能源科技、智能科技等業務為主的發展格局，並堅持科技創新與產業創新驅動，多年入選「中國製造業企業500強」和中國民營企業發明專利500家，產品與解決方案應用於全球100多個國家和地區。

　企業的發展離不開好的營商環境，近年來，江西省大力優化營商環境，從2023年出臺促進民營經濟發展「36條」到《2025年江西省優化營商環境對標提升行動方案》明確30項重點舉措，通過全面落實市場準入製度、破除市場準入顯性和隱性壁壘等政策措施，為江西省民營企業送來了「及時雨」，並通過多次面對面的溝通交流，為政企合力謀發展系緊了「同心結」。

　產業政策方面，江西省持續推進重點產業鏈現代化建設「1269」行動計劃，在系列政策的支持與引導下，泰豪積極加快自身數字化改造、智能化升級、綠色化轉型工作，在開展產業數字化與數字產業化的創新實踐中得到了來自有關部門的專業指導及資金扶持。在科技創新方面，通過由政府牽頭的「揭榜掛帥」等創新機製引導，以及裝備首臺套等政策的支持，泰豪先後與清華大學、南昌大學、哈爾濱工業大學等建立產學研合作，為加快解決核心技術難題、優化產品性能等提供了有力支撐，實現了企業關鍵技術的突破和創新成果的轉化應用，提升了產業的核心競爭力。

　此外，長期以來泰豪堅持聚焦主幹業務領域，始終將技術創新與人才培養作為企業持續發展關鍵所在。從早期的PC+、IT+到互聯網+、AI+，信息化、智能化一直是貫穿泰豪發展全過程的「生命線」。基於「生產一代、研製一代、儲備一代」的原則，已搭建起成熟的企業研發體系。

　在人才培養方面，堅持「內部培養為主、外部引進為輔」的人才理念。對內，圍繞人才的選、育、留、用持續構建完整培養及職業成長機製，同時建立正循環的高績效團隊機製，註重激發人才創造力，讓優秀人才「留得住、能成長」。對外，連續多年舉辦「人才論壇」，發布千萬級科研合作榜單，誠邀行業頂尖人才共繪未來藍圖。據悉，僅2024年泰豪便成功引進百余名科研創新人才，重點投身於智能製造、數字經濟等與新質生產力緊密相連的領域，為公司技術研發註入了勃勃生機。

　「我想正是由於營商環境、產業政策、企業自身共同發力才推動了江西更多像泰豪一樣的本土企業得以健康成長。」楊劍說道。（記者 郭美勤 黃淩媛）