《僱傭條例》現時規定僱員如非受僱於同一僱主四星期或以上，而每周工作18小時或以上，便不能享有一系列福利。民建聯人力事務發言人暨立法會議員顏汶羽今日（27日）指，有關安排沿用多年，改革實屬必要，勞顧會亦正討論「4118」僱傭合約規定的檢討。

　顏汶羽提到，部分行業如清潔、飲食和保安等低技術工種，在最低工資實施後開始出現「兼職化」，僱主透過增加聘用兼職僱員以節省成本，而不少年輕人近年加入「斜槓族」行列，成為發展多重職業生涯的自由工作者，令「兼職化」不只限於低薪行業。至於疫情爆發更間接令「兼職化」加劇，即使近月失業率回落，但僱主對聘請全職員工仍採取觀望態度，市場上有大量兼職空缺供應。

　顏汶羽認同當局以立法方式加強保障兼職員工，但擔心改為每四周計總工時方案可能會出現新漏洞，例如僱主或會改為以每四周解僱員工一次，隔四周後再次聘請來逃避責任。他建議兼職員工權益應按其工作時數，按比例獲得《僱傭條例》保障，相信勞資雙方也能接受這政策改變，也合符條例精神。（中通社資料圖）