春節雖然過了兩個多月，但珠三角的勞工短缺問題至今仍然未解決，令不少港企老板頭痛不已。

　　據一些港商反映，每年春節過後，廣東企業招工困難已成為慣例，但今年情況特別嚴重，員工流失多，請人難度大，對工廠的生產力已造成一定影響。據內地傳媒稱，全國多個地方都出現「勞工荒」，廣東省缺工在100萬以上，連內陸的湖北，缺工也多達60萬人。

　　導致勞工荒三大因素

　　從宏觀因素來看，今年工人難聘請，主要有以下幾個原因：

　　一是多項「惠農政策」見成效。近年，中央政府大力推行「惠農政策」，包括全國取消農民農業稅、實行農業生產補貼和「家電下鄉」優惠政策等，令到農村生活質素大幅度改善，不少民工春節回鄉與家人團聚後，發覺家鄉已脫貧，生活環境不俗，加上親情難舍，便不想再離鄉背井到別省打工，導致企業的民工「回流率」大幅下降。

　　二是中西部經濟發展，減少了當地民工的外流。改革開放初期，港商北上珠三角投資設廠，提供很多就業機會，而內陸農民生活艱難，紛紛南下打工賺錢，所以曾有段時間內地流行「要發財，到廣東」之句。現在，由於有「西部大開發」政策的傾斜，產業不斷向內陸轉移，中西部經濟逐步發展起來，與廣東或沿海城市的工資差距也逐漸收窄，很多民工就地溫工不難，不必舍近圖遠，這現象近年越來越明顯，導致廣東及沿海城市招工更難。

　　三是內地人口結構發生變化。「一孩政策」已推行多年，隨著人口老化，國家統計局的資料顯示，去年16至59歲的勞動年齡人口約9億人，比前年減少244萬人，下降了1.2%。勞動人口持續減少，相信這個趨勢仍有一段長時間存在，可能要等到「單獨兩孩」政策在全國推行後若幹年，情況始會改變，但在未改變之前，勞動人口的逐漸減少，勢必影響各行各業的勞動力供應。

　　以上，都是由於環境轉變而出現的客觀因素。但除此之外，現在最困擾珠三角港企的，不僅是「聘人難」，還有「留人難」，以致「勞工荒」問題一直揮之不去。

　　二代農民工氣壞老板

　　有港企老板表示，現時在珠三角的港企工廠，工人平均流動率高達七成，令企業經常要為補充流失的人手不斷「招工」，煩不勝煩。至於何故工人的流動率會不斷上升，港商認為這與「二代農民工」的打工心態有關。

　　所謂「二代農民工」，是指80後和90後的年輕外省民工，他們與第一代農民工最大的區別是：一、他們普遍不用寄錢返家鄉，因為在「惠農政策」下，不少農村經濟環境已大為改善，甚至是有些家庭還貼錢給其花費;二、他們到城市工作，主要目的不是賺錢養家，只為嘗試離開農村，體驗城市生活，開拓眼界，見見世面，或看看自己適不適合變為「城市人」;三、他們溫工大都只肯選擇一線城市，例如廣州、深圳和東莞等，因工余時間容易找節目消遣，所以導致廣東省稍偏遠的二、三線城市，更難吸引年輕人入廠。

　　這些年輕民工一般心頭很高，但刻苦能力卻低於父輩，對企業亦缺乏歸屬感，工作上稍不如意便「跳槽」，因反正現時周圍工廠也「招工」，他們不愁找不到工作，所以視「跳槽」為家常便飯，再大不了便返鄉過活。

　　面對這類嬌生慣養的「二代農民工」，相信很多港企老板都曾被弄致哭笑不得，尤其工廠要趕貨的時候。

　　香港中華廠商聯合聯會副會長李秀恒