【香港商報訊】記者李彩荷報道：性騷擾是職場常見的問題，惟很多受害人不諳求助方法，甚至習以為常，默默忍受。一項關於職場性騷擾及歧視的調查發現，在過去12個月內，近兩成受訪者曾遭受性騷擾，他們大多從事服務行業。最常見的性騷擾方式包括：被色迷迷注視身體部位、被迫聽「鹹濕笑話」、被拉扯衣物或不恰當身體接觸等。負責調查的平機會促請政府盡快修訂《性別歧視條例》，又鼓勵僱主落實性騷擾政策聲明。

　　平機會促修訂性別歧視條例

　　平機會聯同工聯會、職工盟於去年11月至今年2月期間，進行一項「職場性騷擾及歧視——服務業員工的問卷調查」，成功訪問472名服務業員工，以及2名於樓上酒吧工作的女性。調查發現，19%受訪者在過去12個月內曾經遭受性騷擾，包括被色迷迷注視身體部位、被迫聽「鹹濕笑話」、收到要求獲取性方面好處的信息、被拉扯衣物或不恰當身體接觸(如輕拍、強吻)、被迫看手機中猥褻或淫穢的照片。此外，有6%受訪者曾在過去12個月目睹或聽聞工作間發生性騷擾行為。

　　平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡說，在曾經遭受性騷擾的受訪者中，七成人表示會採取行動，包括向親友或同事傾訴、向公司投訴、報警或向平機會投訴等。有三成人表示未有任何採取行動，原因包括：認為沒有幫助、不清楚投訴途徑、不想令情況變壞或關係惡化、沒有時間和精力處理問題等。

　　憂性騷擾已成服務業文化

　　調查又發現，在過去12個月內有兩成男性受訪者曾經遭受性騷擾，顯示無論男性或女性均會被性騷擾。至於年齡方面，31至40歲(18%)、41至50歲(30%)、51至60歲(33%)的受訪者均曾遭受性騷擾，反映年長員工不代表不會被性騷擾。

　　謝永齡指出，在服務業中，性騷擾者通常是同級同事和顧客。他擔心性騷擾已經變成服務業工作文化的一部分，而工作年期愈長的員工，愈能適應這種文化。

　　另外，平機會於今年3月訪問2名在酒吧工作的女性，發現無論男性或女性職員，均會被顧客性騷擾，主要涉及性的嬉笑說話，例如身材或性生活。2名受訪者表示，她們通常採取迴避或啞忍態度，有時也會喝令顧客立即停止，或向上司投訴。工聯會婦女事務委員會主任梁頌恩說，很多酒吧要求僱員穿著較暴露的制服，加上客人受酒精影響，所以不時向員工作出性騷擾。

　　促僱主落實性騷擾政策聲明

　　因應上述情況，平機會促請政府盡快修訂《性別歧視條例》，保障服務提供者免受顧客騷擾。該會又指，要有效防止在工作間發生性騷擾行為，僱主有責任制訂和落實性騷擾政策聲明。謝永齡特別提到，商界對預防性騷擾抱着「愛理不理」的態度，擔心將來有商界性騷擾的訴訟，可能掀起10萬至100萬計的個案，呼籲業界盡快執行有關政策。