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深圳发布2014工资指导价 月均工资4360元

2014-07-18
来源:网易论坛

   记 者昨天从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳市2014年人力资源市场工资指导价位发布:平均数为4360元/月。收入分配不平衡的现象突出:无论就全 市范围还是对各行业而言,都存在超过50%的员工工资较低,超过5%的人才顶端员工工资较高的情况;高位数与中位数相差较大,差距超过6.7倍;中位数与 低位数较接近,差距不到1.8倍。今年工资指导价新增本年度新增的企业人工成本分析等内容。

  平均工资同比增长6.24%

  从 总体情况看,2014年工资指导价位较2013年呈平稳增长态势,高位数、中位数、低位数及平均数分别为:23408元/月、3468元/月、1939元 /月和4360元/月;高位数比上年度降低了4.02%,中位数比上年度增长了6.77%,低位数比上年度增长了12.41%,平均数比上年增长 6.24%。

  我市2014年人力资源市场工资指导价位,共分为5个部分、101张表、 12张图。除了第一部分是跟往年一样的工资指导价位表,包括总体分类、分职业工资指导价位、分行业工资指导价位,还新增了4个部分:第二部分是本年度新增 的机械行业、装饰行业、饭店业的工资指导价位;第三部分是本年度新增的企业人工成本分析;第四部分是本年度新增的民办教育机构工资指导价位;第五部分是本 年度新增的深圳市近10年的最低工资标准演变情况,其中2003年原特区内最低工资为600元/月,原特区外最低工资为465元/月,目前全市最低工资为 1808元/月。

  高位数与中位数差距超6.7倍

  数 据显示,由于我市各行业中存在国有企业与私营企业、不同企业中高级管理人员与生产、服务一线人员工资收入的较大差距,收入分配不平衡的现象突出。同时,深 圳人力资源市场中,生产、服务的一线员工人数比重较大,收入较低,无论就全市范围还是对各行业而言,都存在有超过50%的员工工资较低,超过5%的人才顶 端员工工资较高,所以我市公布的工资指导价位存在高位数与中位数相差较大,中位数与低位数较接近的情况,高位数与中位数差距超过6.7倍,中位数与低位数 差距不到1.8倍。

  从学历工资指导价位看,研究生(含博士、硕士)学历工资指导价平均 数为10420元/月,初中及以下学历工资指导价平均数为3058元/月,差距约3.4倍;从职业技能等级工资指导价位看,差距相对略小,高级技师工资指 导价平均数为6278元/月,初级技能者工资指导价平均数为3302元/月,差距不到2倍;从管理岗位工资指导价位看,高级管理岗工资指导价平均数为 15507元/月,其它管理岗工资指导价平均数为3713元/月,差距超过4倍。

  信息业工资指导价最高

  从 行业工资指导价位看,信息传输、软件和信息技术服务业工资指导价最高,平均数为8942元/月。该行业工资指导价高位数达到36735元/月;其次是建筑 业,工资指导价平均数为5494元/月;制造业工资指导价平均数最低,为3685元/月;其次是住宿和餐饮业,工资指导价平均数为3822元/月。

  企业董事“最能挣钱”

  分 职业工资指导价位看,企业董事“最能挣钱”,工资指导价平均数为17665元/月,高位数达到42593元/月;其次是企业经理,工资指导价平均数为 13932元/月;第三是其他企业负责人,工资指导价平均数为13067元/月;环境卫生人员收入最低,工资指导价平均数为2286元/月;其次是餐厅服 务员、厨工,工资指导价平均数为2596元/月;第三是其他餐饮服务人员,工资指导价平均数为2785元/月。

  酒店服务员薪酬满意度低

  分 职业工资指导价位最低的3个职业中,酒店服务的占了2个。此次细化的对酒店行业工资指导价位调查显示,有超过70%的酒店感觉到在招聘客房服务员时遇到困 难,65%的酒店表示很难找到合适的餐饮服务员,而迎宾员、接待员等岗位应聘者也寥寥无几;薪酬满意度低导致基层员工的不断流动,31.57%的从业者对 目前的薪酬不满意,只有11.75%的从业者对目前薪酬水平表示满意;层级越低,薪酬不满意度越高,基层管理人员的薪酬满意度为6.48%,一线服务人员 的薪酬满意度仅为3.52%,因此导致了基层员工的流动率相对频繁。

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  工资指导价

  只具“参考性” 不具“指令性”

  市人力资源和社会保障局相关负责人表示,市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果,工资指导价位是政府向社会公布的人力资源工资价格信号,它只具有指导性,不具有指令性。

  企 业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系:一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的工资指导价位只具指导服务性质,企业仍应实行自主分配、员 工民主参与的原则。工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准,企业和员工可以据此参考,结合本企业实际,合理商定工资水平与工资标准;二是指导价位与 企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布,企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位,经济效益一般可参考中位数的 价位,经济效益较差可参考低位数价位,但企业确定的工资标准不能低于我市的最低工资标准;三是国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工 资总额增长速度应低于经济效益增长速度,平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。

[责任编辑:罗强]
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