據周四公布的一份最新調查報告顯示，預計2015年阿根廷企業的加薪幅度將是最高的，大約相當于全球平均值的五倍。報告還顯示，明年中國企業的平均加薪幅度預計將達8%。

　　根據人力資源顧問機構ECA公布的2014/2015年薪水趨勢調查報告（2014/2015 Salary Trends Survey），預計明年阿根廷雇主的平均加薪幅度將會達到近30%，相比之下全球平均值僅為5.8%。這份調查報告是基于從全球66個國家的340家跨國公司那里收集到的數據編制而成的。

　　但報告指出，阿根廷企業較高的加息幅度并非由于公司業績表現良好，而是由于在身為拉丁美洲第三大經濟體的阿根廷的國內，通貨膨脹正處于極高水平。在今年1月份，阿根廷比索大幅貶值，從而引發了通貨膨脹，而企業正在提高產品價格以適應新的匯率。ECA在報告中稱：“阿根廷的雇主預計，明年其平均加薪幅度將會達到28%。但是，一旦考慮到通脹率高達27%的因素，那么這一幅度的加薪幾乎不會對實際購買力造成影響。”

　　報告顯示，就拉丁美洲地區整體而言，預計明年該地區雇主的平均加薪幅度將會達到11.4%。相比之下，亞洲地區為7.2%，東歐地區為5.1%，北美地區為3%，西歐地區為2.5%。

　　ECA指出，雖然企業對加薪幅度的預期“反映了對全球經濟的擔憂情緒”，但預計明年的加薪幅度仍將略好于今年。2015年全球雇主的平均加薪幅度預計將達5.8%，相比之下今年為5.6%。

　　ECA稱，在經過通脹調整后，中國企業職員明年的加息幅度將躋身于全球前列。報告顯示，明年中國企業的平均加薪幅度預計將達8%，其中廣州雇主的加薪幅度將是最高的。經通脹調整后，實際加薪幅度將達5.5%。

　　ECA在報告中表示：“盡管中國的經濟增長速度有所放緩，但工資則將繼續大幅增長，這反映了雇主吸引人才的需求。每過一年，中國大陸與中國香港之間的薪酬差距都會縮窄一些，這符合發達經濟體與發展中經濟體工資水平日益接近的整體發展趨勢。”

　　日本雇主則將是明年亞洲各國雇主中加薪幅度最小的，預計該國企業將加薪2.3%，但這一加薪幅度很可能將被通脹侵蝕一大部分。不過，2015年日本雇員的生活狀況很可能略高于今年，原因是今年的平均加薪幅度低于通脹。

　　日本首相安倍晉三（Shinzo Abe）一直都在敦促企業提高工資，這是其抵御通縮戰略的一部分內容。最近，日本就業市場陷入了緊縮局面，促使企業開始提高薪酬，但4月份日本政府上調銷售稅之舉則觸發物價上漲，從而侵蝕了工資上調后的收入增長。