【香港商报网讯】記者鄺健愉報道：近年本港經濟好轉，不少企業均提高員工薪酬。但現時公共事業企業的員工工資普遍偏低，甚至未能追上通脹。工聯會屬下的香港公共事業工會聯合會昨日舉行記者會，要求公共事業企業加薪7.5%，與員工分享經濟成果。

　　聯合會代表港燈、中電、中華煤氣與電訊盈科4個本港公共事業工會。他們上月底向3283名會員發出問卷，在回應的809名會員中，有96.8%認為明年應加薪5%以上，當中要求加薪10%以上的佔35.5%。聯合會主席施生弟稱，工會綜合會員的意見後，要求企業加薪7.5%。他們同時要求企業劃一加薪，避免員工薪酬追不上通脹。

　　促劃一加薪避免加幅遜通脹

　　自03年經歷沙士後，本港公共事業企業每年的薪酬調整轉趨保守。即使近年企業盈利豐厚，仍不願加薪，令員工薪酬普遍滯後。本身是中電職工會主席的施生弟指，中電最近3年加薪幅度減少，由2012年加薪幅度達5.5%，下降至2014年的4.5%。他認為加薪幅度偏低，嚴重影響員工士氣。

　　聯合會同時要求企業劃一加薪，並指員工因各種原因導致加薪幅度不一，使薪酬追不上通脹。電盈職工會主席區啟昌及中華煤氣職工會主席孔繼明均表示，有員工因表現未算突出，或已達到頂薪點，因而出現加薪幅度偏低，甚至沒有加薪。他們希望公共事業企業統一加薪及將頂薪點與加薪幅度掛鈎。

　　冀加薪留人才吸引新人入行

　　他說，公共事業企業員工薪酬偏低，難以吸引新人入行，長遠亦會影響服務。港燈職工會主席馮敬文說，除了人工偏低外，現時新入職的員工不能擁有舊制員工的福利，亦令公共企業更難吸引新人入行。由於公共企業對技術要求較高，企業出現人才流失後，長遠會影響公共事業服務的穩定性。