導語：本次薪酬制度改革的重點對象是中央和國資委管理的領導班子成員，中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場薪酬分配機制，至于國有企業內部職工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法規和有關政策，由企業自主決定。

　　經濟觀察網 記者 康怡 “國資監管部門要以壯士斷腕的決心，改革完善國有資產監管體制。國資委[微博]監管工作的改革不應是動其皮毛的修修補補，而必須是動其筋骨的大刀闊斧，有些方面甚至要脫胎換骨。”國資委[微博]主任張毅在12月22日召開的中央企業、地方國資委負責人會議上作出上述表述。

　　對于2015年的國有企業改革工作，張毅表示一是要準確界定不同國有企業的功能，對不同類別國有企業，要明確其主要特點、發展目標、改革方向、分類推進改革調整，加強分類監管、分類考核；二是要穩妥、規范、有序發展混合所有制經濟。要堅持因業施策，因企施策，宜獨則獨，宜控則控，宜參則參，防止大轟大嗡，防止“一混了之”。同時要規范國有資產評估，完善國有資產定價機制，嚴格操作流程，確保公開透明，切實防止國有資產流失。規范混合所有制企業員工持股，選擇部分企業進行試點，在總結經驗基礎上穩妥有序開展等等。

　　此外，張毅還強調，在推進改革中，要注重把該企業行使的權力都放給企業，把不該企業負擔的包袱都卸下來，切實增強企業作為獨立市場主題的活力和競爭力。

　　他還要求國務院國資委要帶頭自我改革，自我革命，各級國資委都要勇于變革，以聚焦監管內容、調整監管方式、提高監管效能為重點，建立權力清單，責任清單，負面清單，授權一批，下放一批，移交一批，把該放的堅決放到位，把該給的堅決給到位，同時對該管的也要管到位。

　　談及外界極為關注的薪酬制度改革，張毅表示需要強調的是，本次薪酬制度改革的重點對象是中央和國資委管理的領導班子成員，中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場薪酬分配機制，至于國有企業內部職工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法規和有關政策，由企業自主決定。