“現在的養老保險繳費水平確實偏高”，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，企業覺得負擔重。國務院副總理馬凱28日的這番表態，引發輿論關注。

　　按照中國現行社保制度，五險一金中：養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由企業和個人按不同比例共同承擔；工傷保險、生育保險由企業負責，粗略計算企業與個人繳費占到個人工資的44%左右。

　　對此，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文29日對《環球時報》表示，這是中國官方首次承認社會保險繳費率較高。社保費率偏高，有兩個直接后果：首先，對遵紀守法的企業來講，稅費過高會削弱企業競爭力；其次，對于職工個人而言，職工繳費比例過高，會降低和推遲當期消費，不利于中國經濟的增長方式轉變，即從投資和出口拉動轉變為內需拉動。

　　談及解決辦法，鄭秉文認為，目前的制度下，其他“四險一金”皆有下調空間，而養老保險沒有下調費率的余地，因為養老保險名義費率下調的話，將導致基本養老保險收入增速更低，出現收不抵支的情況。

　　除了中國，其他國家的保險金制度是否能讓民眾滿意呢？針對這一問題，《環球時報》記者專門調查采訪了社保體制堪稱“典范”的德國的情況。在德國，雇員要繳納的各種法定保險統稱為社會保險，主要包括醫療保險、事故保險、養老保險、失業保險和護理保險。此外，德國雇員還需要繳納工資稅、教堂稅、團結稅等。一些柏林當地雇員29日在接受《環球時報》記者時說，自己的工資的1/3以上至50%，已經被扣去。調查顯示，2/3以上的雇員認為這部分支出過高。

　　鄭秉文告訴《環球時報》記者，歐洲平均的勞動收入稅平均為60%，稅費負擔相對比較高。“德國很苦，歐債危機德國救助希臘時德國工人是不干的”，雖然德國是現代保險制度的發源地，但其稅收保險制度也存在一定的問題，中國應根據自身的國情進行適時、適當的政策調整。