返鄉農民工正在河南駐馬店市新蔡縣某售樓處選購住房。隨著城鎮化建設步伐的加快，一些返鄉創業的農民工紛紛選擇在縣城安家。趙學風攝（資料圖片）

 

　　年底了，很多基層打工者都在想2015年要怎么過：繼續打工還是做點小買賣、留在打工城市還是回到家鄉、結婚還是繼續找真愛……他們對新一年的生活有什么期待？

 

　　近日，中國青年報社會調查中心通過我國最大的打工者手機求職平臺大谷網，對全國31個省（區、市）5063位實名注冊用戶進行的調查顯示，增加收入（61.3%）、學習新技能（43.3%）、結婚（27.9%）是打工者對2015年的三大期待。受訪打工者中，90后占39.5%，80后占43.3%，70后占11.4%。26.5%的人在一線城市，28.2%的人在二線城市，13.5%的人在三線城市，20.9%的人在縣鎮。

 

　　打工者2015年最想去的五大城市是上海、蘇州、廈門、深圳、北京

 

　　最近，80后打工者周海龍剛從深圳來到蘇州某知名吸塵器公司做普工。他本來想去上海，但暫時沒找到合適的工作，“蘇州離得不遠，就先過來看看”。他外出打工已有10年了，從珠三角到長三角，基本都在繁華的大城市，月工資差不多都在3000元。工作不好就換，是他和周圍大多數打工者的普遍心態。

 

　　90后打工者李波目前在江蘇南通一家光伏公司工作，這是他畢業后第一份正式工作。雖然每月工資有4000元，公司的食宿娛樂等安排也讓他滿意，但因為自己學的是建筑工程專業，他還是想換一個專業對口的工作。

 

　　2015年，打工者有什么打算？調查顯示，31.5%的受訪打工者會去其他城市打工，27.7%的打工者會在目前所在地打工，9.0%的打工者會回鄉（附近）打工。

 

　　具體來說，2015年受訪打工者最想去的10個城市依次為：上海、蘇州、廈門、深圳、北京、南京、廣州、福州、東莞、天津。

 

　　在某大型企業擔任人力資源經理的劉延（化名）看來，大多數80后90后打工者依然是遷徙型打工。很多人并沒有找到適合自己長期發展的工作，不停地換工作、換城市。“他們總是想找一個好工作，但是限于自身能力和用工環境，只能四處奔波。他們換工作的成本很高，因為尋找的過程沒有工資，還會有住宿等支出。有一些打工者，出來一年，年底發現沒賺到什么錢，就是在不停地換工作中消耗了”。

 

　　值得注意的是，調查中14.5%的受訪打工者已有創業打算。具體來說，5.0%的打工者想回鄉（附近）創業，3.4%的打工者想在目前所在地創業，6.1%的打工者想去其他城市創業。

 

　　周海龍多次想過創業，但總覺得沒準備好，資金和人脈是最大的問題。近兩年，他身邊打工的兄弟很多都回老家創業了，有的開了小店，有的搞起了養殖，他打算“等時機成熟了，也要搏一搏”。

 

　　調查發現，降低注冊資金門檻等政策出臺后，58.0%的受訪打工者愿意嘗試創業，32.2%的打工者尚在猶豫，僅9.8%的打工者不愿意創業。

 

　　33.0%打工者覺得落戶創業等政策對自己有幫助

 

　　李波在實習時去過深圳，那個城市讓他難以忘懷，經濟發展快、開放度高，他總記得下班后吹著海風走在大街上的日子。李波的老家在湖北宜昌，雖然家鄉的山青水秀讓他眷戀，交通也越來越方便，但他還是想趁年輕在大城市闖一闖。

 

　　調查中，當問到“你愿意在家鄉附近的中小城市或城鎮落戶嗎”，35.2%的受訪打工者表示愿意，16.1%的打工者不愿意，30.8%的打工者表示不好說。17.9%的打工者表示“已經落戶了”。

 

　　歐普照明江蘇招募負責人豐彪，已經幫助多名基層員工成功落戶。“我們的廠區剛從廣東搬遷到江蘇，如果不解決基層員工的后顧之憂，肯定會影響公司運轉”。當然，員工要落戶也要滿足條件：廠齡較長、在公司舉辦的技能大賽上獲過獎等。此外，公司在幫助員工子女入學上也下了很大功夫，對高層和基層員工一視同仁。

 

　　調查顯示，33.0%的受訪打工者覺得現在的落戶創業等政策對自己有幫助，29.5%的打工者認為沒幫助，35.1%的打工者表示“不好說”。

 

　　家鄉什么樣的變化會吸引打工者回去？排名前三的是：收入提高了（28.7%）、就業機會多了（28.3%）、交通方便了（27.6%）。接下來依次為：創業環境變好了（22.3%）、文化生活豐富了（16.8%）、社保完善了（15.0%）、更有活力了（14.2%）、干凈整潔了（13.1%）、電商發展了（12.1%）。

 

　　城市怎樣才能留住人？43.5%打工者首選提供職業技能培訓

 

　　“想要發展更好，想要技能培訓”是李波的新年愿望，他在工作之余學習了工業設計等軟件，也在看有關建造師考試的專業書籍。

 

　　豐彪認為，公司要為基層員工提供明確的發展通道，才能讓他們安心工作。歐普是通過內部培訓提升員工能力，每年有兩次評估提升的機會，這樣很多老員工都留了下來。“政府能做得更多，比如開展更契合企業實際的培訓，提供更多社會保障給打工者安全感，簡化落戶政策審批程序。”

 

　　城市創造什么樣的條件才能讓打工者留下來？43.5%的受訪打工者指出是提供職業技能培訓，40.5%的打工者希望享受和城市居民一樣的養老、生育等社保待遇，30.9%的打工者期待能申請住進保障房或公租房。

 

　　其他還有：解決子女在身邊上學的問題（28.8%），有和企業進行工資談判的渠道（27.1%），實現社保轉移接續（24.7%），消除社會歧視（21.9%），進一步放寬落戶政策（21.4%），多提供有趣的社會活動（19.7%），娛樂活動的消費降低（19.2%），企業解決用工短期化問題（17.4%），能在工作城市參與選舉（9.1%）等。

 

　　“打工者也應該有自己的雙選會。”劉延發現，很多人外出打工怕上當受騙，而企業在用工高峰期又招不到合適的人。政府應該搭建相應的平臺，增加企業和打工者互選的機會。他建議在火車站設立招聘會，火車站的人群集中性和流動性非常大，有的人本來要拿著行李去外地打工，看到當地的招聘會可能就不走了。政府可以設置企業審核機制，給企業提供招聘場地。

 

　　2015年，受訪打工者對生活有什么期待？排在前三的是：增加收入（61.3%）、學習新技能（43.3%）、結婚（27.9%）。