【香港商報網訊】記者鄺偉軒報道：金融發展局昨日發表《發展香港金融服務業人力資源》報告，表示一眾金融範疇中，以私人銀行及保險業的人手最為短缺。人力資源小組召集人倪以理預計，未來數年，香港金融業人才需求的增長幅度，將介乎5%至15%。面對金融業人才及工種錯配之下，是否需要研究輸入外勞，金發局主席史美倫說：「可輸入就輸入，可培養就培養。」

　　金融海嘯后，環球私募及對沖基金急速冒起，但香港向來側重發展證券、債券以及衍生工具三大範疇，忽略另類投資範疇，令從事私募及對沖基金的人才相當缺乏。史美倫表示，香港欠缺私募及對沖基金行業，對上述行業的管理人才需求相當殷切，該等專才來港工作后，不僅為大型企業做事，更可帶來就業機會。史美倫表示，香港屬自由開放城市，從未有限制專才到香港就業。金發局昨日發表題為《發展香港金融服務業人力資源》報告指出，在一眾金融範疇中，以私人銀行以及保險最為「缺人」。前者以初級入行人員的需求最為殷切，至於后者則受累青黃不接的問題，加上不少內地公司來港開設辦事處，故急需「補血」及培訓相關人才。至於早年盛行的投資銀行業務，報告指，由於首次公開招股(IPO)活動增長放緩，加上交易類別近年正面對轉變，故需要聘用既具國際視野又能為內地客戶服務的員工。倪以理說，保險行業在港發展迅速，受惠內地人對香港保險產品需求增長，香港保險行業的增長幅度，將可達到雙位數字;至於證券業務方面，他認為，增長幅度將會減慢，至低單位數字。對於渣打銀行(2888)早前結束全球股票現貨業務，是否反映金融業風光不再，倪以理認為僅為個別事件，預期香港金融業整體人才需求將有增無減，在可見將來的增長幅度，將介乎5%至15%。

　　具兩文三語屬基本要求

　　另一方面，縱然香港金融業人才仍然「渴市」，但金發局報告同時指出，不少金融業界向其反映，前臺、中臺及后勤部門從業員的英語能力均極具提升空間。倪以理表示，面對內地人對香港的金融服務需求增加，具備良好「兩文三語」水平屬加入金融界的基本要求;加上不少香港年輕人對金融業仍普遍存有誤解，故在可見將來，應向年輕人以及其家長，灌輸對金融業的正確價值觀。