在政府機關工作的人，誰沒有背過招商引資指標並為此大傷腦筋過?注意，現在山東對招商引資有了新的趨勢和要求。郭樹清省長在今年的《政府工作報告》中用241個字專門談招商引資和境外投資佈局問題，內涵十分豐富，歸納起來有六大新變化—“積極推行主題招商”。什麼叫“主題”招商?就是不再來者不拒，而是打造國際化營商環境，引導外資參與產業轉型升級和區域協調發展。如此，我們的招商引資就能與加快推進經濟發展方式的根本轉變相適應，並為之服務。

　　“由以專案為中心轉化為以人才和人才團隊為重點”。以往我們招商引資大多著眼於引進多少大項目，重在“堆量”;把重點轉為引進人才和人才團隊後，實質是引進“創造力”。

　　“把"給優惠政策"轉變為"搭創業平臺"”。給優惠政策一是面臨財政壓力，二是不符合“國民待遇”的原則。其實，真正想創業的企業家，對優惠政策並不是特別看重。“從建設開發園區過渡到創造國際水準的工作環境”。目前開發區過多過濫，不僅佔用大量土地，而且為了儘快“填滿”，引進項目時往往饑不擇食，產業結構和產品水準關聯性差，特色不明顯。創造國際水準的工作環境，比單純圈出一塊地搞開發區複雜得多，包含了硬體設施和做事方便程度、工作流程和效率等軟環境。良好的工作環境對幹事創業至關重要。

　　“引導企業增強國別和地區風險意識，做好市場風險評估預警，提高信用風險識別能力”。隨著中國成為資本淨輸出國，大量企業踴躍“走出去”，也面臨越來越多的不可知風險。前有緬甸專案的波折，近有墨西哥高鐵專案被取消，1月27日希臘新政府上臺當天，就叫停了該國最大港口比雷埃夫斯港口私有化計畫，中遠集團的43億歐元投入有打水漂的風險。而希臘新一屆政府給出的理由居然是“將根據希臘人民的利益重新審核同中國中遠集團的交易”。像這種外國政權更迭給中國企業投資造成巨額損失的情形，今後應切實提防。“學習和尊重當地的法律、政策、文化、習俗，要特別注意投資地的人口就業和環境保護，真正實現多方面的互利共贏”。中國文化的包容性和寬容性很強，這使國內企業長期以來養成直線思維，對國外特殊的風土人情、文化心理等不敏感，許多在國內習以為常的做法，挪到國外卻容易激起大的衝突。所以，山東企業要想順利“走出去”，要緊的一條就是首先“入國問禁，入鄉問俗”。最成功的企業，往往是那些能與當地文化完美融合的企業。