劉佳

　　下午六點剛過，夜幕下的矽谷燈火通明，Geek們的下班潮遠未到來，但101公路上已經車流交織，紅色的尾燈排成了一條條長龍，一眼望不到頭。

　　塞車成了矽谷經濟繁榮的標誌之一——“灣區經濟好不好，就看101號公路堵不堵車。”

　　在這個被稱作“最靠近的夢想”的地方，鼓勵冒險、刺激創新、容忍失敗、崇尚自由的氛圍形成了矽谷獨特的創新文化。

　　為什麼是矽谷?多少年來，世界上太多地方想複製矽谷，卻始終難擋優秀的人才飛去矽谷實現夢想。

　　用百度美國高級技術總監呂厚昌的話說，就像多年前人們去海南開發房地產時的說法“人多，錢多，速來”，矽谷是“錢多，人多，聰明，速來”。

　　“矽谷的優勢之一是非常成熟的投資環境，僅2014年上半年就有116億美元的投入在矽谷發生，‘錢多得數不過來’;二是優秀人才聚集，除了伯克利、斯坦福大學等高等院校的優秀畢業生外，還有英特爾、微軟等IT‘老店’的人才;三是健康的創業生態，這也是矽谷傳奇產生的重要原因。”

　　“要創業就一定有風險。”呂厚昌說，他的體會是，“正是因為周邊的公司太多了，創業者思路和心態中對風險的承受能力大很多，你的創業折了，一過門又有一家公司。”

　　此外，背靠太平洋海岸山脈，面對三藩市海灣，也讓矽谷擁有了溫和的海洋性氣候。此時的美國東北部正遭受暴風雪來襲，而沐浴在陽光下的三藩市則溫暖如春。

　　而在蘋果聯合創始人沃茲看來，矽谷有點像一種模糊的定義，它能適用到很多種不同的情境下。“它可以是一個車庫神話，同時矽谷在地理上所指的就是一個穀，這也是矽谷的由來。”

　　最早，很多做電晶體的公司搬到了矽谷。根據摩爾定律，這些技術每年都在超越自我，越發出色。“所以矽谷成長了。公司越來越大，也越來越多了。”

　　沃茲回憶，在蘋果建立之前，甚至在出現PC之前，都是大公司在研發製造。這些公司坐擁無數科技精英、有經驗的CEO、會管理公司和雇傭人才的經理。現在，很多新想法都是在車庫、在辦公室、在下班之後想出來的，他們甚至可以在宿舍搞發明創造。

　　“現在很主流的想法就是每個人都可以是企業家，建立起自己的業務做創新。”沃茲說，最早的創業不是為了建立公司，而是出於興趣的嘗試、尋找快樂。”

　　“所有人都有熱情。例如，我們不是依靠某一個機構來製造一個便宜的電腦，而是所有的公司和創投資本一起來做這個事情，矽谷不斷改變人的生活方式，年輕人是社會革命的一部分。”

　　他同時坦言，矽谷比較糟糕的地方在於生活費用高，空氣品質不夠好，交通擁擠，工作壓力大。但很多人在這裡長大，已經認識到這個問題，要保持愉快的心態，而不是匆匆忙忙地競爭。“因為我們在推動世界前進。有太多的想法，希望改變人們的生活。”

　　即使在約伯斯離開後，沃茲認為，矽谷的這種創新的活力未有任何改變。

　　“很多大學生要當創業者，有好的想法要自己解決和實現，也許會做很了不起的事情。”沃茲說。

　　但想要找對創業方向，他同時告誡年輕創業者，要不停地想新想法，多參加駭客馬拉松，想著如何做出新東西，而不是做公司。“比如Facebook，當初多少人能想到他能成為大公司呢?很多人想要找個工作，有好的收入，告訴世界你是很聰明的。如果你做的東西能帶來更好的價值，你要想如何更好地把性能進一步推至極致。”

　　而對於矽谷的創新標杆蘋果來說，它是否仍有創新力，一直在引發不小的爭議。沃茲則評價，儘管庫克沒有約伯斯那樣會演講，但他改善了蘋果內部管理，他還熱衷於慈善，總體表現不錯。

　　“iPhone代表了智慧手機的時代，但有時候偉大的技術一代才有一個，你不能指望每年都有顛覆性的技術創新出現。”沃茲說，任何技術都有自身的瓶頸期，需要慢慢積澱，到合適的時機才能完成跳躍。

　　“很多人在批評庫克，還有人說蘋果已死。”沃茲說，外界應該過幾年再來評價庫克如今的作為。“其他人和約伯斯不一樣，但他也可能讓蘋果變得更好。”