原標題：選任軍隊干部新立五項規矩

　　對領導干部秘書選配、親屬嚴格任職回避等作出明確規定

　　據新華社電經習近平主席批準，中央軍委近日印發《關于加強新形勢下選人用人工作監督的意見》《軍隊領導干部秘書管理規定》，總政治部印發《關于嚴格落實軍隊干部任職回避制度若干問題的規定（試行）》《軍隊后備干部工作規定（試行）》《作戰部隊指揮軍官任職資格規定（試行）》，要求全軍和武警部隊認真抓好制度貫徹落實，嚴格按原則按政策按規矩按程序選用干部，為實現黨在新形勢下的強軍目標提供堅強組織保證。

　　選任標準“制度化”

　　習主席在選人用人上突出強調“兩個堅持”“三個注重”“四個反對”，特別是在全軍政治工作會議上鮮明提出軍隊好干部的五條標準，嚴肅指出當前選人用人的突出問題，著重強調從嚴管理干部、整肅用人風氣，堅決糾治選人用人上的不正之風。制定頒發干部選拔任用五項制度，根本目的是為了貫徹落實習主席重要指示和軍委決策部署，更好地弘揚古田會議奠基的黨指揮槍、黨管干部、組織選人的優良傳統，貫徹從嚴治黨、從嚴治軍、從嚴治官的政治要求，以改革和整風精神研究解決干部選拔任用的重大現實問題，努力建設能夠擔當強軍重任的高素質干部隊伍。五項制度在制定過程中廣泛聽取意見、深入研究論證，力求把強軍目標要求和軍隊好干部標準轉化為制度安排，在干部選拔任用工作中真正立起來、落下去。

　　著眼部隊突出問題

　　加強干部選拔任用工作監督管理的五項制度規定，充分貫徹中央有關文件精神，注重吸納近些年實踐探索的新鮮經驗，著眼解決部隊反映的突出矛盾問題，重點對構建選人用人工作監督體系提出思路舉措，對領導干部秘書選拔配備和教育管理監督等作出明確規范，對領導干部親屬和身邊工作人員嚴格任職回避作出具體規定，對后備干部遴選條件、數量結構、選拔培養和動態管理等加以調整完善，對作戰部隊指揮軍官任職年限、任職經歷、專業資質、任職培訓等作出明確規定，為適應強軍興軍要求正確選人用人提供制度保證。