據澳洲網3日報道，澳大利亞經濟增長的速度並不樂觀，眾多澳專家都試圖找出其中的原因，3日一名美國專家卻提出了與眾不同的看法，認為主要是澳大利亞人工資太高、遭解雇獲賠償太多，員工年假太多拖累了澳洲經濟發展的後腿，建議減少工人崗位。這還不是澳人在工資問題上唯一遭到詬病的部分，在過去的10年裏，性別間工資差距已經越來越大，形成了惡性循環。

　　人工又貴效率又低 不削減工人澳洲無力發展

　　綜合澳洲媒體報道，信安環球投資(Principal Global Investors)首席全球經濟學家鮑爾(Bob Baur)表示，如果澳大利亞不對現有的勞動力市場進行改革，就無法改變現行的經濟格局，過分依靠礦業或資源出口會阻礙澳大利亞經濟發展的腳步。

　　鮑爾認為，即使現在澳元彙率正在下跌，但是昂貴的勞動力依然讓外來資本很難選擇在澳洲做生意，他也以美國為例解釋了轉嫁勞動崗位對制造業發展的好處。20世紀90年代後，由於工人工資過高，美國削減了多達600萬個工作崗位，將這部分工作轉移至中國和印度等勞動力便宜的國家，卻加速了本國制造業發展，而一直堅持本土制造的澳大利亞制造業卻表現欠佳。鮑爾稱：“澳大利亞工人工資高，解雇工人的成本也高，年假更長達4周”，導致澳制造也成本高企，效率偏低。

　　此外，鮑爾也建議澳大利亞不要過度依賴資源出口，應發展本土商品將成品出口，而非出口原料，再進口別國的成品。

　　行業內行業間都存差距 男女工資差持續拉大

　　雖然澳大利亞工人的高薪遭到了美國專家的詬病，不過數據顯示並非所有澳人都能享受高薪，同樣作為全職員工，澳大利亞女性的收入要比男性少得多。

　　2005年澳性別工資差距曾下跌至15%，而2015年又上升至19%，分析認為這一差距或與男女從事不同領域的工作相關，其中礦業又是飽受詬病的產業之一。礦工時薪遠遠高於社會工作者，其中男性比例高達85%，而社會工作者中僅有23%為男性。即使在同一領域，男性也往往因職位高於女性而獲得更高薪水，如醫療行業中女性往往是護士，而男性則可能成為醫生。而在家庭和事業中進行取舍時，也往往是女性成為全職太太，因為女性通常薪水較低，回到工作崗位後更難拿到高薪，也形成了男女工資差距拉大的惡性循環。

　　因此，不論是從改變澳經濟格局角度來說，或從性別公平角度來說，澳大利亞員工的收入現狀都並不令人滿意，現有情況更亟需被改變。