參考消息網3月4日報導港媒稱，羊年春節過後，廣東珠三角“用工荒”與“招工熱”再現，新一代勞動力就業觀念的改變、勞動人口的減少、薪資與物價距離造成的壓力等都是影響因素，廠家商戶也只得各出奇招“補血”。

　　據香港《南華早報》網站3月2日援引《羊城晚報》報導，這次春節前共有1027萬在廣東勞動工人返鄉，較去年同期略有提高，而預計節後返廣東比例約為92%，加上其他省市新入的勞動力，預計節後入廣東工作的勞工總人數達970萬左右。

　　即便如此，2004年初開始的珠三角“用工荒”仍然未得解決。最缺人的行業主要集中在加工製造、住宿餐飲和建築裝飾等勞動密集型行業。

　　以廣東汕頭為例，春節過後，當地服務行業傭工短缺現象突出，中高端崗位吸引不少應屆畢業生。

　　據中新社報導，3月1日的汕頭市區，很多服務行業商戶都貼出“急招”“誠聘”等廣告，其中，餐飲、美容美髮、社區保潔等職位，用工短缺現象尤為突出。

　　一位美髮店店長表示，每年春節過後，美髮行業通常會進行一次員工“換血”。一家酒店人事經理則表示，由於很多“熟手”員工過節之後不一定會來，最怕過春節。

　　受傳統就業觀念影響，不少汕頭本地人不願意從事工作時間較長的服務行業。在汕頭春季人才交流大會上，大會提供的都是中高端崗位，不少在外讀書的學生特地趕回來應聘。

　　有在昆明讀大學的今年應屆畢業生表示，這是她第二次參加家鄉的招聘會，因為父母希望自己回鄉工作，但如果有更好的集會，也會考慮到其他城市。

　　該名應屆畢業生表示，希望自己的第一份工作更有“成長性”，但不強求進入知名大企業。

　　對於這種希望做“更有意義”的工作的觀念，前述酒店人事經理表示，新人大多缺乏經驗，但到他們熟悉了工作之後，很快又覺得沒意思、沒前途，就會跳槽，對此也很無奈。

　　報導稱，新一代勞工教育水準相對比較高、流動性比較強、利益訴求多元化、市民化意識比較強，擇業觀念與第一代已經有很大不同。

　　國家統計局今年1月20日發佈的資料顯示，16至59歲的勞動人口在2014年減少了371萬人，降幅超過2013年，這已是內地勞動年齡人口比例連續第3年下降。

　　珠三角近年常住人口增速則明顯放緩，勞動人口也得不到適當的補充。

　　供求關係下，加上城市物價不斷升高，工人薪資低也成為招工面臨的一大難題。

　　報導稱，不少民工寧願返鄉避開高物價的大城市，到二三線城市工作，導致珠三角的“用工荒”進一步惡化。

　　據佛山市勞動就業服務中心的統計，佛山去年返鄉過節的外來人員中，預計就約有15%的人選擇待在家鄉，不再回到佛山繼續工作。佛山市勞動就業服務中心的有關負責人表示，企業用工缺口可能會高達八九萬人。

　　報導說，在東莞，有企業出“老鄉帶老鄉”的招工獎勵計畫。該企業負責招聘的人員表示:“今年再次提高了員工介紹親朋好友進廠的獎勵，介紹女工進廠的一人給予800元，介紹男工進廠的一人給予600元，比去年提高了200元/人，今年我們就有員工一人帶了七八個老鄉進廠。”

　　事實+

　　北京“用工荒”情況居於國內首位

　　珠三角等地企業使出渾身解數去招聘的用工背景是，2015年，珠三角、北京等地依然面臨著非常大的用工缺口。一份調查資料，該調查顯示，從全國各城市職位供求比看，北京仍然是供求比最低的城市，位於用工荒城市榜首。尤其是春節前後，餐飲、家政、建築裝修等行業大量外來務工人員返鄉，流動性高，人員不固定。

　　讓用工荒雪上加霜的是，調查顯示，在當前的職場中，80後、90後的跳槽欲望依然十分強烈。尤其是越來越多湧入職場的90後群體，他們對於企業以及崗位的忠誠度都持續下降，工作對於90後來說不僅是收入的來源，更是實現自我價值的重要部分，許多剛入職的90後通過自己對職場的自我認知和瞭解，也在不斷進行調整，有超過55%的90後職員存在跳槽的想法，80後不足50%。

　　有分析認為，對於大城市周邊地區來說，對勞動者的吸引不大，他們在中小城市也能賺到同樣的薪酬，並避免了大城市裡高房租和快節奏的壓力。另一方面，尤其在春節前後，北京、上海、珠三角等地的餐飲、家政、建築裝修等行業大量外來務工人員返鄉，造成用工荒。同時，對個體服務人員來說，薪資可以私下洽談，又缺乏安全性，導致供給過低。(騰訊新聞綜合北京晨報、法制晚報等報導)