C114訊 3月9日消息(嶽明)中國聯通在日前正式發布了2014年財報。

　　聯通在2014全年實現主營業務收入2484.0億元，同比增長0.9%;實現淨利潤119.7億元，同比增長16.3%;經營現金流同比增長10.9%;自由現金流達到人民幣75.5億元。

　　在如此不景氣的大環境下，聯通能夠取得這樣的成績還是不容易的。但如果仔細閱讀聯通財報，就會發現如果剔除一些政策性因素，聯通還是不容樂觀，因為其盈利能力的增強，並不是建立在業務收入快速增長或者是經營效率提高上，而是拜行業政策所賜。

　　在去年，聯通主營業務收入為2484.0億元，同比增長0.9%：移動業務收入實現1573.1億元，同比增長1.0%;固網業務收入實現897.5億元，同比增長0.4%。可以說在收入上陷入了滯漲。移動數據業務的增收基本上被話音、短信等業務的下滑所抵消。

　　收入陷入滯漲，聯通為何還能交出靚麗的成績單，根源就在於成本的大幅下降，特別是網間結算和終端補貼上。在去年，聯通網間結算成本支出為146億元，而2013年則為202億元，僅此一項就為聯通省下了56億元。也就是說，如果網間結算政策不調整，聯通盈利能力將會大幅下降;而另外一下大幅下降的支出則是銷售通信產品支出，成本占比從2013年的25.1%下降到2014年21.7%，這主要是終端補貼以及營銷費用壓降的結果。

　　但有一點值得高興的是，聯通開始上調基層員工的薪酬，聯通在財報中指出，公司正在深化用工和分配制度改革，加大對基層員工的激勵，2014年人工成本發生346.6億元，同比增長9.0%，所占主營業務收入的比重由上年的12.9%變化至14.0%。根據聯通公布的數據，截止報告期末，聯通在職員工的數量合計為228613人，粗略一算，平均每位員工的薪酬應該為15萬元，你是平均呢還是被平均呢?