企業對藥學人才的需求不斷增加，藥學專業畢業生主要分配到制藥廠和醫藥研究所從事各類藥物開發、研究、生產質量保證和合理用藥等方面的工作，也有很多人從事藥品銷售代理。

　　用工形勢

　　醫藥行業被稱為“永不衰落的朝陽產業”，隨著中國加速進入老齡化社會，對健康服務需求也不斷增加，醫藥行業存在著巨大的發展空間，各家企業更是為了拓展業務和發展需要求賢若渴。不過由于醫藥醫療行業監管日趨嚴厲，加上之前爆出的醫藥公司行賄案，一時間行業內的醫藥代表人人自危。所以，在選擇投身這個行業之前，不妨先來看看醫藥行業最近的招聘形勢及薪酬情況，提前了解這一行業，再選擇是否進入行業發展。

　　本專題撰文：

　　廣州日報記者 李瓊

　　薪酬走向

　　根據《2014年醫藥行業薪酬白皮書》顯示，2014年醫藥行業整體薪酬水平較2013年增長9.3%，較全行業平均薪酬漲幅高1個百分點，較2013年醫藥行業的薪酬漲幅高0.9個百分點。受大健康產業的日益被重視及醫療健康產業投資力度加強的影響，醫藥行業整體平均薪酬漲幅保持平穩的增長。

　　在醫藥行業中，基本的醫藥銷售專員須具備2~4年的工作經驗，月薪在5000~13000元之間。而藥房渠道業務經理一般需要5~8年工作經驗，其月薪在1萬~2萬元。區域業務經理需要8~10年經驗，月薪可達1.5萬~2.5萬元。另外，在臨床研究方面，臨床研究助理多需要對口的專業和1~2年工作經驗，月薪為6000~13000元。而做到臨床研究經理級別，至少需要5年以上工作經驗，月薪可達3萬~5.5萬元。

　　揾工方向

　　銷售是醫藥行業重點增員崗位

　　職場專家分析，2013年下半年到2014年上半年由于醫藥大企業的負面事件，使得醫藥就業市場受到影響。不過，這波影響在2014年年中之后已逐漸消除，各大醫藥相關公司的招聘態勢走高。預計2015年醫藥行業企業將會增加用人數量的需求。

　　根據一覽HR研究院《2014年醫藥行業薪酬白皮書》調查顯示，2015年醫藥行業77%的受訪企業預期將會增加員工人數，同比去年增加2個百分點。13%的受訪企業預期減少員工人數，與去年維持不變，10%的受訪企業表示將維持不變，比去年減少2個百分點。

　　隨著醫藥市場需求旺盛，銷售類人才成為2015年醫藥行業重點增員崗位，調查顯示，65%的醫藥行業企業預計在2015年增加銷售人員。其次，為了提高醫藥制造的技術水平，提高市場競爭力，36%的受訪企業表示會增加藥品研發類崗位的人才招聘。另外，隨著網售處方藥政策的放開，傳統藥店大佬們蜂擁至醫藥電商，藥企的加速“觸網”必然帶動網絡人才的需求，大量藥企也增加了網絡運營人才的招聘力度，17%的藥企2015年預計增加網絡運營人才的招聘，同比去年增長2個百分點。

　　入行提點

　　當醫生不必扎堆大城市大醫院

　　對于醫學類而言，臨床醫學類人才有走俏的趨勢，從事老人醫學、保健醫師、家庭護士等職業的人才也將逐漸成為熱門，而基礎醫學類專業就業不太理想。不同的是，藥科類畢業生的就業前景普遍看好，總體上是求大于供，各醫藥公司、制藥廠是吸收這類畢業生的大戶，制藥業對人才的需求是穩中有升。

　　幾乎每個醫學專業的學生畢業后都想進入大醫院工作，看中了大醫院的先進條件和更多的專業培訓。而事實上不是那么容易實現的，越是大城市的公立大醫院，其人員流動性越小，不會輕易做出變動，加之競爭的激烈，一般很難有機會成功，特別是剛畢業的學生。而中小城市，因為醫療事業正處于不斷進步發展的階段，對人才的需求量則相對較大。民營醫院正處在上升發展的階段，能夠提供更多的職位，待遇方面也比較靈活。

　　相比醫學專業，企業對藥學人才的需求不斷增加，藥學專業畢業生主要分配到制藥廠和醫藥研究所從事各類藥物開發、研究、生產質量保證和合理用藥等方面的工作，也有很多人從事藥品銷售代理。

　　從事藥品開發、研究的職業，對專業能力的要求非常高，相應地對學歷等各個方面的要求也會比較高。從事生產質量保證等工作，對學歷的要求沒有那么高，但對相關專業知識的要求依然是很嚴格的。