亞洲基礎設施投資銀行(下稱“亞投行”)首戰告捷，目前共有超過50個意向創始成員國。同時，第二回合的“大闖關”也已經開啟，其中人員聘用、投票權和股權分配則是最重要的幾道關卡。

　　“投票結構將直接影響多邊機構的效率、普遍性(universality)和各方參與度。”籌建亞投行首席談判代表會議盧森堡首席談判官ArseneJacoby在接受《第一財經日報》專訪時表示。

　　在行長人選方面，多方專家看好金立群擔任首任行長，目前他也正是亞投行多邊臨時秘書處的秘書長。除此之外，ArseneJacoby也向記者表示：“其他人員聘用應該注意以下幾點：性別平等、文化多元、機會均等，最重要的是秉承開放、透明和擇優錄用(merit－based)的原則。”

　　亞投行的成功，將真正開啟中國金融外交新常態。下階段將召開成員國會議，具體討論亞投行的治理結構，包括高層領導人選、投票權以及股權分配等問題。

　　金立群或任行長

　　談到亞投行的人事任用，首要問題便是——誰將擔任行長？

　　“亞投行一定是按照多邊國際金融機構的高標準來招聘，我認為金立群仍將擔任行長一職。”上海發展研究基金會副會長兼秘書長喬依德告訴記者。多方專家此前也對記者作出過類似表態。

　　從金立群的履歷可以看出，他早年分別在北京外國語大學和美國波士頓大學求學。“精通外語是做好多邊機構領袖的最基本也是最關鍵的素質，金立群的措辭表達都較能讓西方國家接受，正是避免矛盾的關鍵。”中國人民大學重陽金融研究院研究員劉英告訴記者。

　　除了首任行長的人選，其他人員聘用標準也備受關注。盡管官方并未公布相關標準，但是世界銀行[微博]、IMF[微博]、亞開行、歐洲投資銀行(EIB)等多邊機構的用人標準將是極佳的借鑒。

　　以世界銀行為例，其基本標準是候選人必須有過3種以上不同行業的工作經歷，同時具備外語交流能力、團隊合作精神、專業素質等。

　　而參照聯合國[微博]招聘“國際公務員”的標準，候選人必須在32歲以下，且具備流利的英語或法語能力，并通過相關語言的筆試和面試。根據歷年經驗，通過簡歷篩選的僅13%，而考試錄取率僅0.48%。錄取后將進入聯合國后備人才庫，直至職位空缺或擴大編制后方有機會獲聘，其間往往需要經過1到2年的等候期。

　　此前，知情人士向記者透露，亞投行可能已經聘用了美國世行前資深顧問擔任亞投行的首席法律顧問。對此，ArseneJacoby也強調，“我們希望亞投行的法律顧問能夠遵循下述原則：性別平等、文化多元、機會均等、開放、透明和擇優錄用。”

　　不論屆時亞投行將以何種陣容亮相，有一點是確定的——“亞投行將是高度精簡的機構，專業人員將面向全球招聘，堅決杜絕機構臃腫，將對腐敗實行零容忍度。”金立群在中國發展高層論壇2015年年會上如是表示。

　　投票權引關注

　　對于一個多邊機構而言，投票權和股權分配可以說是“命脈”，直接關系到決策的效率和結果。

　　當被本報記者問及亞投行治理方面的挑戰時，ArseneJacoby首先列舉的正是投票權分配問題。“為全員所接受的最優治理核心原則是——透明、負責和參與，這有助于組建一個制衡結構，以確保機構最終的信譽和合法性。決策過程，以及管理委員會、理事會和董事會分別將扮演的角色也應開誠布公地進行探討。例如，投票結構將對機構效率造成直接影響。”

　　金立群之前對此強調：“中國‘第一大股東’的地位不是特權，而是責任、擔當。作為一個在國際社會中負責任的大國，中國將遵守國際通行準則，不會以老大自居，而是平等待人，有事好商量，盡量以達成一致的方式決策，而不是靠投票權決定。今后，隨著更多國家的參與，中國將會單方面稀釋自己的股份。”

　　其實，投票權分配的重要性已經有了前車之鑒。當前，美國在IMF和世界銀行中都擁有“一票否決權”。IMF的一切重大事項需要獲得IMF成員國85%的投票，而美國便包攬了16.5%的一票否決權，2010年IMF治理和份額改革至今仍未通過，美國國會的再三反對正是“攔路虎”。

　　具體而言，一旦IMF改革落實，中國的份額將從目前的3.8%升至6.39%，成為僅次于美國(16.75%)、日本(6.98%)之后的第三大份額國，投票權也將從目前的3.65%升至6.07%。同時，歐洲國家原有的2個席位將分配給發展中國家，這也意味著新興國家，特別是中國在IMF的話語權將獲得大幅提升，但這一理所應當的結果卻久久無法實現。

　　按照工作計劃，意向創始成員國數量最早將在4月15日揭曉，預計各國在2015年內完成章程談判和簽署工作，使亞投行在今年年底前投入運作。