香港財務策劃師學會(IFPHK)主席的謝汝康表示，預期金融業的「挖角潮」才剛剛開始，而成功轉工者，至少獲加薪一成。

　　【香港商報網訊】去年啟動的「滬港通」不僅令港股連番破頂，更掀起香港金融機構的人才爭奪戰。從事金融業多年、現為香港財務策劃師學會(IFPHK)主席的謝汝康表示，今年成功轉工者，至少獲加薪一成，但由於大部分金融機構尚未開始增聘人手，預期金融業的「挖角潮」才剛剛開始；要留住人才，除了發放「銀彈攻勢」，更要增加員工福利，從而與員工共享成果。

　　香港商報記者 鄺偉軒

　　為何說金融業的挖角潮當下才掀起序幕？謝汝康說，「滬港通」啟動而形成的「人才需求鏈」，不僅令證券業「缺人」，連帶從事投資銀行、買方、保險、資產及保險等人才，亦同樣「渴市」：「當下金融業僱主分為三種：第一類是去年已未雨綢繆，率先增聘人手，但始終屬少數；第二類是看準市場走向，立時開始增聘人手；第三類僱主則抱觀望態度，仍未開始請人」。他說，第三類僱主佔最多，待該類金融機構加入「搶人」後，香港金融業的空缺數量勢將大幅上升。

　　中層經理級人才最搶手

　　即使大部分金融機構仍未開始增聘人手，但年初至今的轉工潮，已經相當燦爛。謝汝康說，當下金融機構最為渴求的，是入行5至8年的經理級人才：「該批人士正值金融海嘯前後、金融業無暇增聘人手之時入行，面對今天『僧少粥多』的情況，他們便顯得相當吃香，故擁有一定年資者，可算是最受惠於『滬港通』的一群。」

　　對金融機構而言，該批已晉升至經理級的金融業菁英，又有可吸引之處？謝汝康說，他們勝在有豐富經驗，不僅可帶領新人工作，更因人數少，不足以滿足市場需求，霎時間成為金融機構的搶手貨，「一般而言，主管級只需一至二人便足夠，需求不大；低層職位則因為市場供應多，反而是競爭最激烈，故中層經理級的金融從業員，理應是今年最易轉工的一群」。

　　謝汝康說，今年凡能夠成功轉工的金融從業員，至少可獲加薪一成，個別例子更可獲得超過一倍的加薪幅度：「一般來說，由於前線工種主力為金融機構尋找生意，並為公司開拓盈利來源，故相關工種加薪幅度較大；相反，由於後勤員工以擔當支援角色為主，加薪幅度一般較前線人員為低」。

　　透過增加福利挽留員工

　　雖然有部分金融機構，透過即時加薪挽留人才，但謝汝康認為，這種「以金錢維繫關係」的留人方式，難免給予員工疏離之感，故不少金融機構在盈利提升下，透過增加員工福利，從而留住員工，「比如說，不少金融機構已手增加員工的醫療福利之餘，更將相關福利的受惠範圍，擴至員工的家人，從而吸引員工留下」。

　　除了給予員工更多保障，謝汝康說，不少金融機構已實行彈性上班時間，並提供家庭友善政策：「當下不少工序已可在網上進行，故金融機構目前已容許員工每月的特定日子，在家中上班，從而方便他們照顧孩子」。

　　金融業對人才需求勢增

　　展望未來金融業人力市場需求，謝汝康認為，短線而言，證券業將因為去年落實的「滬港通」以及即將落實的「深港通」而大幅增聘人手；及至中、長線，一系列金融政策的惠及層面，將由證券伸延至投資顧問、保險、以及基金業三大範疇，「當下中資金融機構尚未完全進軍香港，待該批機構陸續來港後，勢將進一步增加香港金融業人才的需求」。

　　謝汝康說，當下是吸引香港年輕人加入金融業的最佳時機，待三至五年，今天新加入金融行業的年輕人慢慢成熟，填補了當下的人才缺口後，屆時香港的金融業將步向收成期，「在可見將來，除非中港兩地關係轉差，繼而影響香港的金融活動，否則香港金融業對人才的需求，只會有增無減」。