【香港商報網訊】「滬港通」盛宴下，一眾中環「金融才俊」可謂忙個不停。謝汝康表示，當下工作應接不暇，面對人手短缺，不少中、後勤從業員「晚晚 OT (延時工作)」。他慨嘆，過往金融業未有適時培訓人才、及時播種，以至在內地落實惠港金融政策時，未有能力填補如此龐大的人才缺口。

　　港股旺致人手不足

　　謝汝康說，過往港股交投淡靜之時，從事中央結算交收者，下午六時前已可下班，但「滬港通」迎來每天逾千億成交之際，亦為金融從業員帶來大量工作，在員工數目未有大幅增加下，惟有延時工作，「雖然證券交易早已電子化，但至今仍有不少工序需要人手操作，面對『滬港通』帶來成交額激增，今天從事結算及後勤業務者，在晚上九點仍埋首公司工作，有的甚至餓肚，沒空進餐」。

　　面對這種「有工無人做」的苦況，謝汝康慨嘆香港金融機構過於現實，未有及時培訓人才，弄致在市況忽然轉旺時，難以聘得合適人才：「『滬港通』啟動前，市況較為淡靜，本應是合適時機培訓人才的絕佳時機，但香港金融機構卻疏於把握時機播種，以至今天市況極為暢旺時，無法及時消化額外的工作量」。

　　市好就一窩蜂請人

　　事實上，不論「過度請人」或「過度裁員」皆是香港金融業長久以來的惡習。在市況暢旺時，不論投行、資產管理、甚或大型銀行的「炒房」皆一窩蜂請人；一旦市況逆轉則立刻「一刀切」裁員，部分投行甚至在一夜之間遣散全部員工，待數月之後市況好轉再度「大肆請人」，周而復始地上演這惡性循環。

　　故此，在考慮一系列留人政策中，謝汝康建議，金融機構應及時提供資源，為員工提供培訓，同時為他們提供進修以及考取專業資格的開支津貼，藉此提升他們的專業水平之餘，亦可趁機顯示公司對他們的誠意。