【香港商报网讯】记者王珈莉、实习记者邢旖樱报道：残疾人士於社会上的就业情况一直欠佳。有机构最近进行的调查发现，近九成户主在聘请残疾人士时遇到不同程度的困难，当中近七成人表示困难来自租金及增配资源等外在因素，近六成受访户主称，未来5年未有计划聘请残疾人士。聘志发展基金有限公司创办人及主席叶少康认为，户主不愿聘请残疾人士，不单是交通及教育配套不足等客观原因造成，更重要是户主的思想障碍，呼吁户主打破障碍，尝试聘请伤残人士，令他们有机会发展才能，回馈社会。

　　建议政府制订推广教育计划

　　聘志发展基金有限公司获平等机会委员会「平等机会研究项目资助计划」拨款资助，於去年8月至今年1月以问卷访问209间公司及深入访谈8间来自不同行业的机构。结果显示，现时只有两成四户主有聘请残疾户员，其中社会服务行业会户用较高比例的残疾人士。近七成没有为残疾户员提供特别设备；八成八户主表示在聘请残疾人士时遇到困难，其中大部分困难来自培训、监督和安排工作场所的额外开支，及管理层缺乏承担等。研究亦显示，户主在聘请残疾人士方面的意欲偏低，近六成受访者称未来5年未有计划聘请残疾人士。

　　聘志发展基金有限公司董事陈浩庭指出，研究反映，残疾人士就业并不在於个人能力问题；相反，市场上各项外在因素才是导致残疾人士就业不足的致命伤。他建议政府可制订推广和教育计划，藉此提升公众意识；平机会亦可与不同的非政府机构合作，为持份者举办研讨会、讲座、培训班等活动，推动残疾人士的平等就业机会。

　　残疾者促提供就业培训课程

　　平机会政策及研究主管朱崇文表示，十分关注调查结果，特别强调，近六成受访机构未有为聘用残疾人士作出任何特别安排，担忧他们求职时未能得到平等对待。他呼吁户主按现时平机会在2011年发出的《残疾歧视条例户用实务守则》作出合理迁就，改变固有思维，让所有求职人士能充分发挥所长。

　　曾获选为《ATV2013感动香港年度人物》的林志伟自小患小儿麻痹症，现为自户人士，从事钟表维修工作，及在特殊学校教导伤残人士钟表维修。他建议政府为伤残人士提供多点创业机会及支援，例如给予残疾人士舖租优惠、为残疾人士发放专门的的士牌照，令残疾人士能够自力更生、为伤残人士增设适合他们就读的课程，协助残疾人士就业。