一位廠家代表給觀眾介紹微型焊接機器人設備。

　　本報記者  郝昱  高洪艷

　　近日，由中國機械工程學會主辦、漢諾威展覽（上海）有限公司和德國漢諾威展覽公司共同承辦的2015北京國際工業智能及自動化展覽會（以下簡稱工業智能化展）在北京展覽館閉幕。200余家全球先鋒企業傾情演繹現代工業智能之美，展出規模約2萬平方米，分為工業機器人、傳感器連接器、運動控制、機器視覺、3D打印、德國國家展團六個專區。

　　緣于前些日子東莞首家“無人工廠”開建，珠三角“機器換人”戰略開始進入實施階段的消息被熱炒，也緣于在工業4.0時代機器人將取代人成為生產制造主體的呼聲漸高，工業機器人展區在本次展會上分外搶眼。

　　機器人與人將各司其職

　　在21世紀，機器人產業將成為和汽車、電腦并駕齊驅的主導產業，工業智能機器人也代表了機電一體化的最高成就。隨著科學技術的不斷發展，機器人不僅可提高產品的質量與數量，而且對保障人身安全、改善勞動環境、減輕勞動強度、提高勞動生產率、降低原材料消耗以及生產成本、促進中國制造業崛起，有著十分重要的意義。

　　據媒體報道，隨著人口紅利的逐漸下降以及企業用工成本的不斷上漲，中國已經在 2013 年成為全球最大的工業機器人市場。截至去年 9 月，國內機器人企業約 420家，各省市在建機器人工廠超過 30 個。國際機器人聯合會的數據也顯示，去年，全球工業機器人銷量為22.5萬部，中國買走其中約5.6萬部。預計2017年之前，中國工業機器人擁有量將成為世界第一。

　　而且，自2014年珠三角東莞、佛山等地市相繼發布“機器換人”戰略規劃以來，在專項資金的補貼激勵下，這些地區實體制造業企業向工業機器人智能裝備轉型的氛圍日漸濃厚。

　　以東莞為例，市政府設立了東莞市“機器換人”專項資金，從2014年起每年出資2億元，連續3年共6億元支持企業實施“機器換人”，最高補貼比例可達設備總額的15%。

　　隨著工業機器人市場需求持續增加，產業規模日趨增長，“機器換人”話題成為全球關注的焦點。不過，一旦制造工廠逐步實現“機器換人”，成為“無人工廠”，人工勞動力該何去何從？

　　天津大學材料科學與工程學院副院長、教授羅震對《中國貿易報》記者表示，由于目前工業機器人智能化程度還不高，工人長時間從事重復性工作容易出錯，所以可讓機器人替代人工從事些簡單、勞累的重復性工作，這樣能大大提高工作效率和質量，此時，工人的雙手就可以解放出來做些更具技術和智慧含量的工作，如建模、計算等等。這樣，讓人和機器各行其職，各自發揮作用，形成一個大系統，才能真正實現工業的智能化、自動化目標。

　　“機器換人”更需高素質人才

　　毋庸置疑的是，工業機器人的使用將對勞動力市場的就業結構產生影響。引入工業機器人后，制造業的生產流程和管理方式也將隨之進行適應性調整。制造業企業中生產一線低技能，甚至是部分熟練工將被工業機器人替代，而調試、維護和控制工業機器人的技術性崗位將會相對增加。

　　在北京工業智能化展結束當天，中國紡織信息中心在京發布了《“互聯網+”時代的創新技術、信息安全與知識產權保護調研報告》。報告指出，中國紡織工業正在逐步向數字化、智能化方向邁進。其中，機器人共性技術、紡織機器人產品開發研究必不可少。

　　工業機器人大范圍推廣應用可能會危及勞動力就業的紡織工業又是如何看待“機器換人”的呢？中國紡織信息中心副總經濟師、中國紡織工業聯合會責任辦公室首席研究員梁曉暉告訴記者：“所謂‘機器換人’不僅是將人工勞動力換成機器，人本身也需要‘換’。即便‘機器換人’，仍需要人去操控機器。拿紡織工業來說，未來這些紡織工廠需要的是懂得操控機器人知識的人，因此，這對人本身具備的知識、技能、素質也提出了更高的要求。現在很多紡織企業都在做員工培訓，員工學院就是為此做準備。”

　　在梁曉暉看來，未來工廠中的人會越來越少，但對人的素質要求會越來越高。

　　這似乎也是重慶市機械高級技工學校開設機器人專業培養相關人才的意義所在。記者了解到，早在2010年5月，該學校便將機電技術應用專業逐步向工業機器人方向轉向，并于當年實現招生，2013年將專業名稱改為“工業機器人應用與維護”，確立為學校的重點建設專業，培養從事工業機器人的生產、安裝、編程、調試、維修、運行與管理等方面的高素質技能型人才。據悉，從2014年開始，學校計劃每年向重慶市工業機器人加工制造和應用企業培養輸送高技能人才100人，為以上企業培訓在職員工300人，并逐年提高技能人才培養培訓數量。