【香港商报网讯】记者何加祺报道：港铁公司昨日宣布，由本月起员工平均加薪5.25%，工作表现评分为5分者可加薪7%，但只有一成人获评5分，有五成半人评分为3分，仅获加薪4.75%。另外，工作表现获评3分以上者可获发1.5个月月薪特别奖金，比去年多0.5个月。铁路工会联合会代表表示，对此结果感到失望，因加薪幅度远低于他们的要求8%。工会要求调整各项津贴至合理水平、按员工年资作出加薪调整等。

　　工会冀各津贴调至合理水平

　　港铁昨午与铁路工会联合会代表开会，讨论加薪问题。工会在会议后引述港铁消息称，由本月起员工平均加薪幅度为2.38%至7%之间，平均加薪幅度为5.25%。据了解，加薪会按工作表现评分，5分者可加薪7%、4分者可加薪5.65%、3分者可加薪4.75%、2分者可加薪2.38%、1分者则不获加薪。工会主席林少伟表示，对此结果感到失望，因工会要求公司加薪8%，但结果远低于他们的要求，认为公司多年来都没有正面响应员工对完善薪酬机制的诉求。

　　另外，港铁董事局亦通过发放3项奖金，分别为：工作表现奖、酌情发放的特别奖金、一次性特别奖金。在工作表现奖，合资格员工而其工作表现评分为5分或4分者，可分别获发相等于0.67基本月薪或0.33基本月薪之奖金。而酌情发放的特别奖金，工作表现评分为3分或以上的员工，则获发放相等于1.3基本月薪之奖金。此外，工作表现评分为3分或以上的员工，亦额外发放相等于0.2基本月薪的一次性特别奖金。要求加薪8% 按年资作调整

　　工会代表表示，在过去1年本港物价指数持续高企，生活成本不断增加，而且港铁增开港岛线，在去年受「占中」事件影响加开班次的情况下，乘客量增加至少两成，令员工压力倍增，认为要加薪8%才合理。代表说，只有一成员工评分为5分，可加薪7%;但有五成半人评分为3分，只获加薪4.75%。他们又指，港铁奉已过时的加薪机制为金科玉律，该机制欠缺考虑通胀水平、员工年资、员工工作强度等因素。港铁：薪调机制行之有效

　　联合会主席林少伟说，在沙士时期管理层削减的超时补水、夜间和特别班津贴，如加班津贴由1.5倍减至1.35倍，多次向资方要求回复沙士前水平，但至今仍未回复。工会又要求，调整各项津贴至合理水平、完善薪酬机制，反映员工年资、因业绩表现良好，应增加工作表现评核为4至5级的比率。

　　港铁公司响应称，公司有行之有效的薪酬调整机制，主要参考市场20多间公司薪酬检讨结果，以确保员工的薪酬紧贴市场趋势。发言人又指，加薪幅度已平衡市场环境、公司业绩、员工士气等多项因素。