據國外媒體報道，蘋果全球人力資源部副總裁丹尼絲·楊·史密斯(Denise Young Smith)周二在《財富》科技大會上表示，公司非常清楚在實現員工多元化方面的挑戰，但這樣的改變通常不是“一朝一夕之間就能完成的”，從長遠的目標看，蘋果希望人們最終可以發自內心的去體會其中的意義。

　　“蘋果已經深刻明白要進一步改善公司多元化現狀所需的巨大信念及專注”，史密斯補充道，尤其是在公司已將全部的資源和精力集中在產品的創新和增長上。蘋果已經采取了一些措施以提高女性及少數族裔員工的比例，在全球范圍內來說，蘋果目前總員工數為35000人，而其中35%為女性雇員。

　　“多元化的理念應該成為人才戰略的一部分。”史密斯強調，“這意味著，你可以是任何在種族、性別、性向方面存在不同的人，而多元化就是追求異同，異同也是蘋果的財產構成之一。”

　　史密斯本身其實就是蘋果最近在多元化方面取得進步的證據之一。她於1997年加盟蘋果，隨後獲得數次提拔，並最終負責整個公司的全球人力資源部門。在為蘋果效力的10多年間，史密斯還曾擔任過負責建造蘋果零售業務管理團隊的一員。在加盟蘋果前，史密斯曾在一家初創公司負責人力資源管理方面的內容。