“取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下。”這是掛在餘承東嘴裏的口頭禪。這次在清華大學以“勇敢新世界”為主題的演講中，餘承東再次提到了這句話。這不僅成為他做事的原則，也成為對團隊的人，對整個華為消費者業務的要求。餘承東明確表示，心目中的目標，只有第一，沒有第二。

　　在清華大學的這次演講中，餘承東很詳細的分享了個人的成長經曆，尤其難得的分享了他在華為這22年的點點滴滴。從華為第一台程控交換機CC08到2014年465億美金收入;從一個無線產品組的一員到成為華為消費者BG總裁;從華為白牌手機到現在的全球手機TOP3。雖然聽上去是一路的高歌猛進，但餘承東就是希望以此來打動清華學子，選擇華為。

　　只有第一 沒有第二

　　“我要感謝我爸爸。小時候沒有電，更別提電視了。但那時候我爸講了很多故事，全是英雄式人物。然後我就有了英雄情結，第幾名不重要，重要的是要有追求第一的一種境界和精神。”餘承東對於自己心目中，只有第一，沒有第二追本溯源。

　　農村出身，尤其當時是被定性為反革命家庭的餘承東能夠上學並不容易。高中時期都是在農忙時幹活，農閑時上學。也幸得父母支持其上學。每次餘承東父母被問起其成績時，都是回答第一。餘承東認為，一直是第一，萬一考個第二豈不很沒面子。因此，餘承東一直追求第一。

　　而他的口頭禪“取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下。”也是他孩童時打架經驗所得，打架不怕能打的,就怕不要命的。因此，餘承東就憑著“不要命”的膽識成為了孩子王。

　　兒時和上學期間的經曆讓餘承東一直秉承著對第一的追求。而他也是這樣要求自己的團隊，必須要有王者之氣。

　　榮耀總裁趙明曾透露，17年前餘承東就有一個豪言壯語，要超越愛立信，做世界第一。

　　2013年華為銷售收入395億美元，愛立信營收353億美元，華為首次超越愛立信;2014年華為實現全球銷售收入465億美元，遠超愛立信成為全球第一電信設備廠商。

　　而餘承東也表示，華為手機也已經成為全球排名Top3的品牌。餘承東曾經預言，未來手機市場能夠存活下來的只有三四家，很多品牌將會不複存在。他希望能夠將智能機做到極致。

　　現在進入華為 為時不晚

　　“華為在快速成長的道路上，有人抱怨現在進入華為太晚了。其實，華為機會特別多。”餘承東表實。

　　華為消費者業務目前是全球Top3，增長空間巨大。餘承東表示，雖然華為手機在國產手機中成長最快，但和蘋果相比還有一段距離。“今年上半年華為手機收入才剛剛超過蘋果一個季度的利潤。所以，我們不僅要在份額上超過蘋果，還要在利潤上趕上蘋果。希望3年之內能夠超過蘋果。”餘承東表示。

　　在餘承東看來，華為消費者業務還有很大的成長空間。在華為消費者業務2015年半年業績交流會上，餘承東曾預測，華為消費者業務很快會超過500億。

　　“華為消費者業務參與的蛋糕是5000億的蛋糕，拿10%回來就有500億了，智能手機一年3000億，拿10%的份額就是300億，還有平板、穿戴設備、車聯網等領域，加起來5000億的蛋糕，這5000億裏面拿20%的份額就有1000億，我想我們很快會從200億變成300億、500億，會迅速成長。”餘承東計算到。除此之外，還有華為企業業務以及華為運營商業務的增長。

　　另外，餘承東表示華為老人如果成為障礙和阻礙會主動讓位。按照華為的制度，45歲即可退休，雖然退休但仍可得到分紅，仍有股份。餘承東希望能夠多吸收大量來自學校的學生，因為學生沒有不良習性，是沒有被汙染過的白紙，可以做出更美的畫。而且華為老人會願意給新人更多機會。

　　據了解，過去三年，華為每年有近8000名最優秀新學生加入。華為研發產品線中85後總人數占比47.5%;海外代表處85後占比總人數28.6%。

　　招募萬人 起薪最高35萬

　　2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應屆畢業生，並為他們提供了極富競爭力的薪水，起始年薪最高可超過35萬人民幣。

　　“起薪並不重要，重要的是只要在企業幹得好，薪水會增長非常快。華為是沒有上市公司中非常有潛力的企業。”餘承東表示。

　　此次在清華大學演講，餘承東就是希望能夠吸引更多大學生加入華為。除了高額的起薪誘惑之外，餘承東表示，按照消費者業務的增長速度，長期激勵和分紅將遠遠高於工資。

　　在今年上半年內部致辭中，餘承東表示華為消費者業務在5月底已經提前完成公司制定的全年經營目標，提前啟動年終獎發放，一年發兩次年終獎。

　　據悉，華為薪酬=基本工資+獎金+福利保障+長期激勵+國際派遣。而獎金和長期激勵每年所占比例越來越高。