說到權力家族化，筆者一點不陌生，隨手就能拈來兩個例子。我的一位初中同學，現在鄉裏任財政所長，其姐姐是另一個鎮上的黨委書記，姐夫在縣一部門任副局長，而其小舅子則在一個村任村支書。還有一個在我們當地人盡皆知的例子，一個姓王的家族，有六人在鎮、縣不同部門任負責人，最高任至副縣長。

　　也許有人說，這些都是發生在村、鎮、縣的“權力家族化”，最大的官也就是副縣長，不值得大驚小怪。果真如此嗎?社論中也提到，在一個副科級及以上幹部僅有1000多人的農業縣，竟然存在著21個政治“大家族”和140個政治“小家族”。可見這種基層官場“權力家族化”並非孤例，現實恐怕遠比民眾知道的要嚴重得多。

　　在我看來，越是基層官場“權力家族化”，越應該引起高度重視，並采取有力措施遏制這一現象，防止基層官場“權力家族化”現象進一步蔓延。原因不言而喻，基層官場“權力家族化”，一旦向“家族式腐敗”變異，會造成更嚴重的破壞力。

　　更為嚴重的是，基層官場“權力家族化”，使本就逼仄的基層公務員上升通道產生“腸梗阻”，讓身處其中的公務員對前途失去信心，對黨和政府失去信心。而基層官場“權力家族化”，往往瞞不過群眾的眼睛，對此，群眾必然會產生諸多“聯想”和質疑，但群眾對此卻無可奈何。這對幹群關系的負面消解是顯而易見的。

　　基層官場“權力家族化”的另一種現象可能被忽視了。即“權力家族化”並非局限於家族親屬成員，親戚、朋友、同學乃至老鄉，都在向“權力家族化”滲透。這就使得基層官場的“權力家族化”變得更加隱蔽，查處難度加大，其變異的危害性想想都可怕。

　　必須高度警惕權力家族化的這種基層滲透，長此以往，必然形成一個個固化的“權力關系圈”，使權力世襲在悄然無息中完成一個個接轉。由此導致的一系列後果，絕非“家族式腐敗”這種顯見的危害，沖擊民心，損害公信力，加劇社會階層固化，拉大貧富差距，都是可以想見的嚴重後果。 (作者：孫小二)