以往，常說金融業是個“金飯碗”，而今“金飯碗”的光環逐漸消退，一場20多年來罕見的金融高管密集變動正在襲來。今年以來，先後有中行、建行、平安等上市銀行高管密集變動，地方性銀行也出現高管離職。初步統計，年初至今銀行高管離職已達37位。

　　銀行業從“躺著賺錢的金飯碗”變成了一座“圍城”，城外面的人想沖進去，城裏面的人想要逃出來，這個結果似乎讓人感到驚訝，仔細想一想卻覺得在意料之中。有分析認為，經濟下行、工作壓力增大、金融改革創新以及反腐與限薪等因素的疊加，或是這場離職變動爆發的原因。

　　不可否認，近年來銀行經營壓力越來越大，公開資料顯示，前三季度，四大國有銀行淨利潤增長率均不足1%，股份制銀行增速多為個位數。盈利能力明顯下降，傳導給銀行高層的是工作“壓力山大”、與之對應的則是薪資構成中重要一項績效嚴重縮水。

　　工作壓力越來越大，薪酬福利卻越來越少，這種反差使得一些職工出現了一定的辭職現象，確實是存在的。但更重要的是，隨著金融創新的深化以及互聯網金融的蓬勃發展，對於專業人才的需求也越來越大，傳統銀行機制不太靈活，薪資不具備挑戰性，大量互聯網金融公司開出的高價，對金融高管有較大吸引力。另外，部分金融高管自身發展觸及天花板，去新興金融領域一試身手是不錯的選擇。

　　對於互聯網金融來說，專業人才的缺失已成為制約行業發展的瓶頸。“300萬年薪挖產品經理”、“千萬年薪為旗下網貸平台招聘CEO”等新聞不斷爆出，也側面顯示出這個行業對人才的饑渴。而來自銀行、券商領域的高管，擁有豐富的從業經驗及社會資源，正是金融創新最好的人才補充。

　　而離職的金融高管主力軍正是奔向互聯網金融領域。以微眾銀行、網商銀行為代表的網絡銀行，以樂視、萬達為代表的布局互聯網金融的大企業，以陸金所為代表的P2P企業，成為銀行離職高管最青睞的三個方向。

　　考慮到傳統銀行業依然沉迷於先天優勢中，轉型緩慢，而互聯網金融則以日新月異的創新能力以及放在哪裏都可以生根發芽的頑強生命力，開疆拓土，勃勃生長。這也就不難理解，為何傳統金融行業的高管會決意拋開很多人羨慕的“金飯碗”。

　　總而言之，金融行業本來就是人才溢價較高的行業，高管的職業去留，是符合市場化發展特征的自由選擇，不宜過分解讀，更不能無限放大銀行高管離職問題。(作者：王瑩)