本港勞工長期飽受超時工作之苦，不僅引發眾多社會和家庭問題，更令香港「加班之都」的惡名遠播。但是必須承認，訂立標準工時在如今的社會、經濟條件下，確實面對著來自內外環境的巨大阻力：一邊是外部經濟不景，香港經濟冷風勁吹，旅游業、零售業、進出口等本港支柱產業已感受到嚴冬的寒冷；另一邊則是隨著本港營商成本增加、勞動人口不足而帶來的內部生態惡化，中小企業經營困難。日前香港總商會的一項調查顯示，即使沒有標準工時，已有超過三成的戶主表示不會在未來一年加薪。而近期引發熱議的取消強積金對沖機制議題，亦令全港商界不得不憂心於額外的營商負擔。考慮到上述條件，勞資雙方在此次談判中雙雙堅持立場、拒絕讓步的姿態也便容易理解。然而，越是在這樣的不利情況下，才越發體現出勞資雙方進行持續溝通的必要性。不僅因為勞資雙方本就是「一榮俱榮、一損俱損」的共同體，在此艱難時刻更需要雙方攜手共渡難關。更重要的是，唯有通過持續的溝通，才有爭取到雙贏的可能。

 

　　對於勞方來說，雖然資方拒絕對標準工時進行立法的態度較其期望仍有很大差距，但如果能夠就「合約工時」進行立法，對於現實缺乏工時保護的勞工來說，本就是一個不小的進步。況且，勞方亦可參照本港對最低工資不斷修訂的方式，通過對法案的后續修訂和檢討，來為勞工進一步爭取權利。這種方法盡管無法一步完全滿足勞工的所有需求，但是亦好過對超時工作「沒王管」的不利境地。

 

　　而對於資方來說，亦必須改變傳統上簡單的將薪酬支出視作成本負擔的過時思路。事實上，自2011年實施最低工資制度以來，許多企業曾擔憂成本增加、中小企業破產的情況并未出現，反倒是基層勞工的收入有所增加，失業率亦一再降低。而放眼全球，從最低工資、標準工時等勞工權益的實踐來看，亦并沒有造成企業「倒閉潮」的先例，反倒是勞工保護的增加，普遍對緩解勞資矛盾、增加員工工作積極性有所幫助。

 

　　事實上，就標準工時議題來說，無論是勞方還是資方，都仍有進一步商討的巨大空間。若是只顧「喊口號」、「拉隊離場」，就只會關閉雙方溝通磋商的大門。但只要雙方能夠持續進行交流與溝通，即使分歧巨大，也總有達成「雙贏」的機會。勞工利益無小事，還望勞資雙方能夠深思。

 

　　香港商報評論員萬青