“春斗”字面意思是“春季工資斗爭”，是日本工會每年春季組織的為提高工人工資而進行的談判。今年的“春斗”備受期待，是因為從數月前開始，日本首相安倍晉三就不停呼吁企業加薪，以打破揮之不去的通縮思維。

 

　　包括前IMF首席經濟學家Olivier Blanchard以及前英國央行官員Olivier Blanchard在內的人士也為安倍助力，呼吁日本企業今年全面提高薪資10%。不過從過去兩年情況來看，日本薪資水平年均增速僅為1%，10%的漲幅史無前例。

 

　　英國《每日電訊報》援引他們二人的話稱，日本需要啟動薪資上漲推動通脹提升以及債務水平下滑這種“良性循環”。

 

　　但是和日本諸多刺激經濟增長和通脹回升的措施一樣，“春斗”也沒有取得多少成績，日本企業并不買賬。比如日本汽車巨擘豐田，僅同意將員工基本工資上調1500日元（人民幣86元），而豐田去年全年利潤則高達2.17萬億日元。

 

　　和去年“春斗”相比，今年反而更加慘淡。據瑞銀報告，去年日本工會要求的平均薪資漲幅為3.74%，到今年則下滑至3.27%。

 

　　迄今為止，安倍經濟學已經實施了近四年，企業坐擁充沛流動性，出口行業因期間日元的貶值而受益，寬松貨幣政策也大幅緩解了金融市場的壓力。但是薪資的“通脹”卻出人意料地始終未能到來。

 

　　咨詢公司Fathom經濟學家稱，如果日本政府能夠實現薪資上的通脹，那么過去二十年時間里所面臨的很多經濟問題都將迎刃而解。

 

　　而隨著日本央行寬松政策加碼，問題反而越來越嚴重。華爾街見聞此前提及，日本央行1月底宣布引入三級利率體系，對部分金融機構存放在日本央行的存款準備金實施-0.1%的利率，督促QQE增量資金進入實體經濟。

 

　　但這卻引發市場關于銀行業利潤的擔憂，隨后股市大跌，日元不僅沒有受到打壓，反而因為避險投資者的涌入而升值，這更讓薪資大幅上調無望。

 

　　Capital Economics分析師Marcel Thieliant稱，日元近期升值后，企業顯然已經將這一因素納入今年利潤預期的考量。

 

　　今年日本“春斗”的最終結果將于6月公布，對于日本政府來說，奇跡顯然是無法期待了，能夠稍微緩解薪資“通脹”疲軟的壓力可能就不錯了。