求職者在人潮中尋覓適合自己的工作機會。 朱洪波 攝
第208屆“精英天下”中高級人才招聘會現場，招聘企業打出高薪口號。 朱洪波 攝
4月17日，第十四屆中國國際人才交流大會在深圳閉幕。為期兩天的大會為各地、各界、各層次人才搭建了合作溝通的平臺，人才與用人單位、高校與企業、項目與政府在大會期間交流對接。
據統計，兩天入場參觀洽談人數累計達8萬人次，各省市與專業組織、培訓機構、留學人員達成的引智項目合作意向達2400多項，全國各省市與海外專家組織共簽署引智合作協議1850余項。 ●南方日報記者 劉芳宇
73個國家和地區的4500多家單位參會
在全球才智論壇上，馬蔚華、劉若鵬、向松祚、溫元凱、愛德華·榮格、伊夫·戴高樂等企業家、專家學者出席盛會，阿爾法機器人創始者鄧鵬、樂行平衡車CEO周偉、投哪網CEO吳顯勇等展開對話。論壇以“合作共享，創新創業”為主題，圍繞中國智造、互聯網+與創新創業等話題，邀請了來自中、美、英、德、法、韓等國的政要、知名企業家、學者逾2000人群英論劍。
據大會組委會副主任、國家外國專家局信息中心主任陳化北介紹，今年大會共有來自73個國家和地區的4500多家專業組織、培訓機構、高等院校、人才中介和科技企業參與，海外代表5500多人，全國各省市組織、人力、外專系統和各類企業共6500多位專業代表參會。
全國34個省、自治區、直轄市（包括中國香港、澳門、臺灣地區）全部參與全國引智成果展覽。超過百人的省市團有18個，一批地級市如湖南株洲、岳陽，山東青島、濟南、日照，福建泉州、晉江等首次組團參展參會。天津、湖南株洲、江蘇大豐等城市舉辦了專場推介對接活動。
大會期間舉行了“千人計劃”外專項目特聘專家頒證儀式，人力資源社會保障部尹蔚民部長為入選的17位專家頒發了國家特聘專家證書。
七場專場招聘會吸引5萬人次進場
國家高新技術的發展、產業結構的調整，日益吸引更多海外留學人員回國就業，而海歸人才在語言溝通、思維習慣等方面的優勢，也備受企業青睞。海歸專場招聘會聚集了艾默生、平安、卓越、佳兆業、光啟、華潤等眾多名企，150家企業廣攬英才，開放超1600多個崗位，吸引5000多名海歸人才前來應聘。
據深圳市海歸協會秘書長唐安麗介紹，本屆招聘會參會企業包括私企、外企、國企和事業單位；涵蓋了金融、IT、房地產、餐飲、傳媒、教育等多個行業領域。從崗位類別看，中高層管理崗位的需求量較大。本屆招聘會通過問答，可做到企業立即拍板簽約，大大提高了招聘效率。更有數十家企業展臺人氣爆棚，如光啟技術、方大集團、華潤置地等，招聘數約10個崗位，卻收到近200份簡歷。
大會期間，深圳市海外留學歸國人員協會與17家創投機構成立中國海歸創業服務聯盟，推動“海歸創業”，打造技術、標準、信息共享、知識產權的行業公共平臺。
據了解，此次大會共設置7場招聘會，有專門面向大學畢業生的雙選會，有專門面向外國人的外籍人才招聘會，有專門面向海外留學人員的海歸招聘會，有專門面向各重點領域的互聯網+專場招聘會和網絡招聘會，有面向軟件人才的IT專場招聘會，有面向中高級人才的“精英天下”招聘會，還有事業單位職員招聘會。共吸引925家知名企業參會，提供需求崗位約35000個，近50000人次進場應聘，碩士及以上求職者超過11000人。
央企通過云視頻與海外500留學生互動
軟件人才項目投資對接方面，本次大會與示范性軟件學院聯盟合作。中國科技大學、上海交通大學、華南理工大學、天津大學、國防科技大學、武漢大學等50余家國家重點軟件學院，北京、上海、西安、成都、武漢、深圳等19家國家軟件人才國際培訓基地，以及200余家IT企業及投資機構參會參展，總共開放5000余個IT崗位。
同期舉辦“新形勢下的校企合作”高端論壇暨“國家重點軟件學院與深圳IT企業對接洽談會”，累計吸引150多家IT企業副總及以上職務人員到會。
在國資委（央企）展區，中國電子、中國電力、中國能源、中國中車、中國鐵總、中廣核、招商局等18家企業，招聘引智項目的緊缺人才，提供了300余個中高級職位。現場舉辦“中央企業引智全球聯動招聘會”，運用多通道云視頻技術手段，與美國、加拿大、澳大利亞、日本、韓國等9個學區的近500名中國留學生進行了互動。
在外國專家組織方面，國家外專局邀請150多家具有代表性的經濟技術類專家組織、科技文衛類專家組織、國（境）外培訓渠道參與，這些機構攜帶各自的專家信息與國內機構洽談合作。
在港臺機構展區，臺灣代表團包括臺灣1111人力銀行、104人力銀行中華金融暨投資人協會、中華中小企業領袖協會、中華企業經發會、亞太商協會聯盟等20家機構。香港機構展區包括京港人才交流中心、香港中國創新創業協會、香港內地學生聯合總會、香港職業訓練局、香港金融管理學院、香港科技園等60多家機構。
■側記
“一天收到30名海歸簡歷，招聘效果最好的一次”
人力資源主管曬幸福
4月17日下午2時許，李立長與朋友分享了一張展位被圍觀的照片，此時已經臨近深圳國際人才交流大會閉幕，“（展位）還被圍觀”，“曬幸福哈”。
16、17日兩天，國家超級計算深圳中心在中高級人才招聘會設展招聘，身為人力資源主管的李立長和研發主任工程師吳金成代表單位，與求職者面對面交流了兩天，收獲頗豐。李立長說，“16日當天收到30名海歸的高質量簡歷，其中碩士23人，博士7人，招聘效果是這些年最好的一次”。
崗位要求碩士學歷
超算中心作為深圳建市以來由市政府投資最大的科技基礎設施，是計算機資源服務形式最為寬泛的超算中心，并已成為行業標桿。李立長介紹，正是因為這部分業務的增長，機構的人員數量以每年20%的速度增長，開發、市場、研究崗位均有需求，學歷要求以碩士為主，“在55份簡歷中，有15份是博士學歷，40份是碩士學歷”。
一位身穿藍條襯衫、黑色及膝包裙的女生向李立長遞來簡歷，“2013年畢業，做研發做了兩年 想轉行做銷售”。“為什么想轉行，怎么判斷自己適合做銷售？平時有什么業余愛好？” 李立長一邊看簡歷，一邊對求職者進行第一輪面試。
通常幾個問題過后，李立長會在求職者簡歷上寫上適合的崗位，等候下一輪篩選。
在超算中心的招聘崗位里，銷售常和科研結合，“超算中心投入資金很大，買回來的東西不能白白浪費。因此我們的崗位工作設置里，銷售和科研常常混合在一起，對于只想做科研的人來說可能不太適合。”李立長說。
而應聘技術崗位的求職者則由吳金成把關，“我們已經有很多應屆畢業生了，這次想要工作經驗豐富的，把中心的研發梯隊建立起來”。
人才大會也是交流平臺
求職者開出的薪資要求，李立長說超算中心基本都能滿足，“我們的薪資水準在行業內屬于中上”。但除了基本的五險一金等福利，“編制”也是不少求職者關心的問題。
據他觀察，南方特別是廣東的求職者不怎么提及編制問題，“我們全員無編制，是為了跟市場更接近。”
求職者面試空當，同專區的其他企業代表也來“串門”。華大基因的技術骨干來探討超級計算機的未來，聊得不過癮，加個微信再聯系。
還有“代子求職”的家長，帶著好幾份孩子的簡歷，“我小孩在國外，今年9月才畢業”。遇到這樣的家長，李立長再三確認家長的意見是否能代表求職者本人，還是希望由應聘者本人與他聯系。
臨近大會閉幕，展位都陸續有人來應聘，李立長認為，這次大會影響力大，承辦中高級人才招聘會的智聯招聘有渠道優勢，加上超算中心的品牌效應，不少求職者慕名而來。“這次有大批海歸應聘，往年有五個、十個都不錯了。”李立長說。
■數讀
01.兩天入場參觀洽談人數累計達8萬人次，各省市與專業組織、培訓機構、留學人員達成的引智項目合作意向達2400多項，全國各省市與海外專家組織共簽署引智合作協議1850余項。
02.今年大會共有來自73個國家和地區的4500多家專業組織、培訓機構、高等院校、人才中介和科技企業參與，海外代表5500多人，全國各省市組織、人力、外專系統和各類企業共6500多位專業代表參會。
03.大會共設置7場招聘會，共吸引925家知名企業參會，提供需求崗位約35000個，近50000人次進場應聘，碩士及以上求職者超過11000人，海歸人才5000余人。
■相關
中國深圳海外創新人才大賽賽果出爐
15名選手擬深圳創業
南方日報訊 （記者/劉芳宇 通訊員/龔婷 王迪）首屆中國深圳海外創新人才大賽獲獎者名單出爐，來自美國分賽區的施文典先生獲得大賽總決賽的冠軍。目前已有15個選手與深圳市7個園區達成了初步合作意向，并簽署了合作意向書。
據悉，10位選手獲得總額高達88萬美元的獎金，大賽備案的創投機構組合形成了總額1億美元的創投資金池，對優秀項目進行組合投資。
人才大會和人才大賽配套舉辦是今年的一個創新。大賽于2015年11月17日正式啟動，共收到823個參賽者報名。2016年3月16日至4月5日期間大賽在澳大利亞悉尼、德國慕尼黑、以色列特拉維夫、日本東京以及美國硅谷舉辦了5場分站賽，最終24個晉級者脫穎而出，參加了4月15日的深圳龍崗總決賽。大賽總決賽將由深圳龍崗眾創TV策劃制作成國內首個創新人才大賽真人秀節目。
總決賽由前央視著名記者、主持人張泉靈主持，諾貝爾生理或醫學獎獲得者巴里·馬歇爾、南方科技大學校長陳十一、中國人事科學研究院院長余興安、深港產學研創業投資有限公司董事長厲偉等7位重量級嘉賓擔任大賽評委。
經過激烈角逐，最終來自美國分賽區的施文典獲得了大賽總決賽的冠軍。獲得二等獎的是來自澳大利亞分賽區的George Kopsidas（喬治·柯普思達斯）、來自日本分賽區的邵肖偉，以及來自以色列分賽區的Timor Meidan（提莫·梅丹）。獲得三等獎的是來自日本賽區的董建、王陽，來自以色列分賽區的Lior Wayn（里奧爾·韋恩），來自澳大利亞賽區的Philip Goebel（菲利普·格貝爾），來自美國賽區的宋清、向敬。
專家學者熱議“互聯網+人才”
人才大數據助力 深圳引才
南方日報訊 （記者/劉芳宇）“互聯網+人才”不是簡單的兩者相加，而是利用互聯網和信息通信技術，讓互聯網與“人才大數據”深度融合，將互聯網的創新成果深度融合于人才培養、引進和全面評價之中。4月17日，由國家外國專家局國外人才信息研究中心、深圳市海云天投資控股集團共同主辦的“人才大數據論壇”在國際人才交流大會期間舉行。
據悉，“人才大數據”論壇為第十四屆中國國際人才交流大會首次舉辦。眾多專家學者到會，共同探討探討如何落實“十三五”規劃實施國家大數據戰略的要求，利用大數據促進國際人才引進和人才資源利用，更有效地服務引智事業繁榮與發展。
國家外國專家局副局長陸明對“互聯網+人才”的提出給予充分肯定，“積極利用大數據技術將促進引智信息資源的深度整合和開發利用，也將提升政府治理能力、提升引智信息化水平、提高公共服務水平，更有效地利用國際人才智力資源服務于國家創新發展”。
深圳市人力資源和社會保障局黨組成員曾映明在致辭中指出，人才是城市發展的第一資源，“人才大數據”是互聯網時代的新生領域。國家外國專家局牽頭建設的“國際人才大數據中心”落戶深圳，對于深圳加快人才大數據建設步伐，充分利用大數據壯大人才隊伍，加強引進國際人才合作，激發各類人才的創新創業活力，有著重要的意義。
深圳市海云天投資控股集團董事長游忠惠女士作為本次論壇的主辦方企業代表，對人才大數據進行了詳細闡述，她首次提出“人才大數據”概念，她創設的海云天是全球最大的“考試大數據”公司。她在演講中提到：招聘網站不等于“互聯網+人才”，人才大數據為“互聯網+人才”提供重要支撐。“人才大數據”和“互聯網+人才”將有效推動國家引智工程，成為中國創新驅動發展的有力抓手，助力戰略性新興產業的健康發展。