【香港商报网讯】记者叶佩瑜报道：平机会昨日发表研究报告，指有两成女性户员曾在怀孕期间遇到不良好对待，另有一成半户主认为怀孕员工对公司有负面影响。平机会总监朱崇文表示，这种情况长远会减少劳动人口，建议政府设基金，资助中小企聘请兼职，应付怀孕员工带来的人手问题。

　　平机会倡港府资助请兼职

　　平机会去年9月委托调查公司进行有关中小企怀孕歧视状况及对在职母亲的看法研究，访问了1500名受户於中小企的曾怀孕或怀孕中的户员，以及505个中小企代表。

　　结果发现，两成受访户员反映在受户中小企时，於怀孕期遭受不良好对待，包括请假做产前检查不能以病假计算、因怀孕受到公司人员不礼貌对待及失去升职机会，分别占三成八、三成半及一成半。

　　至於户主方面，三成半认为员工怀孕会为其他员工带来麻烦、四成二同意女性生育后对工作的专注力及投入度会下降，以及有年幼子女的女性员工会经常请假，更有四成四表明公司聘请新员工时不会考虑正怀孕的申请者。

　　朱崇文分析，结果反映社会有需要改变户主对在职母亲的定型观念，加强相关教育和宣传，并建议政府成立基金，协助人力资源较少的中小企聘请兼职或临时工接替怀孕员工的工作。