騰訊科技 顏東惑 6月8日報道

　　逃離深圳的風波還未平息，華為又被曝出員工超萬人年薪過百萬元。對此，華為官方暫無回應。

　　不過，華為的員工按捺不住了，部分人士對騰訊科技表示，該說法并不準確。“年薪過百萬的員工是有，但過萬人有些夸大。其次，能達到這個級別的基本上都是10年以上的老員工。”

　　華為是世界500強企業，也是最受中國大學生歡迎或青睞雇主榜單上的常客。加上近些年持續不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發。去年，華為消費者業務表現突出，一年開展兩次獎金評定，這在華為歷史上鮮有先例。

　　“提前發放的這一次獎金相當豐厚，比年終的都要多。”一位華為終端員工對騰訊科技表示。

　　其實，華為多年來一直奉行高薪政策，即便是在經濟低迷之下，華為也會盡力保證員工的收入不減，甚至是高出行業水平。如在《華為基本法》中有這樣一句話，“華為公司保證在經濟景氣時期和事業發展良好的階段，員工的人均收入高于區域行業相應的最高水平。”

　　那么，華為員工的工資究竟有多少錢呢？相信任何一家企業都不會公開披露這些的信息，但華為全球約有17萬人，從一些員工口中我們掌握了一些可靠的信息。

　　首先，華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅。外派海外的另有補助，通常，在華為工作一段時間后若有被外派海外的機會，那說明你將獲得提升。

　　基礎工資上，華為還設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”的職級制度，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定，并設定了13級到23級（公開可查到的是22級，像余承東這個級別已超過23級），每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬于管理層。目前，華為17萬員工中，基干、中干及以上干部約1萬人。

　　按照之前媒體的說法，入職10年，職級18級以上，考評中等以上，稅前年薪都超100萬，人數有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

　　不過，騰訊科技從多位華為員工處了解的情況卻并非如此。首先，華為現有三大業務BG員工薪酬標準大致相同，但還是有差別的。比如，不同業務部分的18級規定的年薪范圍、獎金基數及配股標準有所差異。如消費者BG的18級略低于運營商BG。

　　而年薪是否達到百萬的關鍵條件主要在于股票分紅。眾所周知，華為是任正非創辦的私營企業，但任正非僅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由員工持有。這種全員持股的制度，讓華為員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利；在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。

　　需要指出的是，同樣是18級，配股的比例和數量每個人都不同，所以年薪過百萬的18級員工多是配股較高，此外還要滿足一定工作年限和符合考評要求。在華為內部流傳著這樣一段話：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。

　　華為除了令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。所以綜合來看，想要達到年薪過百萬并非易事，具體人數上華為官方并未公開過。上述員工對騰訊科技表示，在華為工作超過十年的員工不少，18級基干也有很多，但符合百萬年薪條件的人并沒有被外界說得那么多。

　　其次，“員工所有的加薪、配股和獎金，都跟所在的團隊、代表處的組織績效以及個人績效掛鉤。”另一華為員工說。

　　華為的企業文化有兩點：一是奮斗文化；二是不讓雷鋒吃虧。簡單地說，你奮斗，就有好的回報，就有發展成長的機會。