近日，國務院國資委發布《中央企業負責人經營業績考核辦法》，明確對中央企業的差異化考核標准，實施分類考核，考核結果作為企業負責人薪酬分配的主要依據，並進一步明確了企業負責人薪酬構成，重點補充了績效年薪按月預發放和任期激勵收入等相關內容。

　　考核辦法明確提出，對主業處於國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業類企業，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰略、保障國家安全和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性產業以及完成重大專項任務情況的考核。

　　考核辦法明確了企業負責人薪酬構成由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。績效年薪以基本年薪為基數，根據年度經營業績考核結果並結合績效年薪調節系數確定;年度綜合考核評價為不勝任的，不得領取績效年薪。任期激勵收入與任期經營業績考核結果掛鉤，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。

　　這兩天，中國石化和中國石油相繼公布了集團公司企業負責人2015年度薪酬情況，先來看看中石油官網貼出的信息——

　　中國石油天然氣集團公司企業負責人2015年度薪酬情況

　　根據深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室《關於做好2015年度中央企業負責人薪酬信息披露工作的通知》及國務院國資委相關要求，對中國石油天然氣集團公司企業負責人2015年度薪酬情況進行披露。詳見附表。

來源：中國石油官網

　　再來看看前幾天中石化公布的集團負責人2015年度薪酬情況——

來源：中國石化官網

　　這畫風是不是很意外?

　　傳說中的百萬年薪呢?這些數字完全沒有震驚到小編好嘛。雖然幾十萬的年薪放在金融界簡直就是起步價，但這些高管掌舵的兩桶油體量可是大到超乎想象的。

　　雖然自2014年下半年以來的國際油價持續下跌，幾近腰斬，強烈沖擊了國內石油行業。但中國石油和中國石化2015年仍共實現營業額約3.75萬億，共繳稅費6938億元，這是神馬概念呢?請看下圖——

　　兩桶油的經濟體量已相當於一個人口將近1億的河南省!

　　兩桶油不僅體量巨大，肩負著國有資產保值增值的重任，而且承擔著保障國內能源供應、維護二百多萬員工隊伍穩定的政治責任，企業負責人的壓力可想而知。

　　人人心中一杆秤，你覺得與此重任相匹配的薪酬又是多少呢?