作者：何勇海

　　对于当下的医疗界而言，招聘医生、评定职称确实到了改变评价方式、弱化“以论文定英雄”的时候了。　　

　　成都那家民营医院拿出百万年薪，招聘具有“匠人精神”的“匠人医生”，可以说，是一次具有颠覆性的医生招聘。

　　去年，纪录片《我在故宫修文物》，让“匠人精神”成年度热词之一。日前，成都一家民营医院面向三甲公立医院发出“百万年薪招聘匠人医生”的消息，再次引起人们“匠人精神”的热议。在医疗界普遍以论文和职称作为评价医生水平的大背景下，这则招聘启事却明确提出，不看论文，只找在临床一线具有“匠人精神”的普通主治以上医生。(5月25日《成都商报》)

　　“匠人精神”是一种追求精益求精、把产品做到极致的精神，这种精神更是一份坚守、一份责任、一种信仰。成都那家民营医院拿出百万年薪，招聘具有“匠人精神”的“匠人医生”，可以说，是一次具有颠覆性的医生招聘。

　　长期以来，论文是招聘医生、评定职称的重要衡量标准，尤其是SCI论文(即被SCI索引收录的期刊所刊登的论文)更是最重要的砝码。所以，据说在医生间流传着一个既戏谑又沉重的说法：到了情人节，到了“520”，玫瑰、巧克力并不是送给医生的最好礼物，要送就送一篇署名的SCI论文吧。

　　在重论文轻技术的招聘与职称评定规则之下，医生完全被论文“绑架”，即使是临床医生，在出门诊、做手术、加夜班之后，时常还得加班加点苦写论文、研讨论文，几乎没有多少时间和精力提升医疗技术水平。许多出于应付而撰写的论文，对提高医生的临床实践、解决临床问题作用不大。在论文“浮躁症”的激发下，一些医生甚至通过抄袭、剽窃完成任务。这恐怕就是论文造假在医疗界较为兴盛的根源。

　　对于当下的医疗界而言，招聘医生、评定职称确实到了改变评价方式、弱化“以论文定英雄”的时候了。弱化“以论文定英雄”，才能有效减少我国医疗界的“学术不端”，维护我国医生群体的国际形象，才能减少拥有很多论文却看不好门诊、做不好手术的医生。

　　其实，成都那家民营医院不看论文看手艺，招聘“匠人医生”，便是弱化“以论文定英雄”的可贵尝试。其开出的百万年薪，让有“匠人精神”的医生获得高收入，有助于避免“会看病的不如会写论文的”这类尴尬，有助于激发一些医生用医生的大脑思考，用匠人的气质工作，专注于临床一线治疗，以良好的治疗效果，以一颗医者的仁心，抚平病人的伤痛，赢得病人的口碑。至于医学科研就交给专职科研人员，以及医学高校及其评价体系吧。