【香港商報网訊】記者潘仲男報道：教育局規定2017學年起持學位幼稚園教師起薪點定於20770元，部分幼師因此獲得加薪。不過據一項調查指出，仍有38%幼師打算在未來兩年轉行，當中逾八成人感到厭力太大，以及工時太長。調查又指出，44%幼師每周工作達61小時或以上，調查機構促請政府增撥資源，進一步改善師生比例，制訂幼師薪級表保障待遇，以減少師資流失影響幼兒教學的質素及穩定性。

　　流失率高面臨青黃不接

　　幼師薪酬關注組在5月向全港約100間幼稚園發出問卷，收到2205位教師回應，發現業界工作量沉重，有44%幼師每周工作61時或以上，亦有35%幼師每周工作51至60小時。83%幼師指備課及休息時間不足、68%指校內行政工作令他們感到有壓力，而壓力平均達6.5分。被問到在未來兩年有否打算離開幼教行業，38%表示有這念頭、35%沒有此打算、27%未有決定。

　　林續指出，現時教育局按學生人頭撥款，校方是沒有資源聘請更多人手，無法改善幼師的工作量問題。此外，目前幼師雖有薪酬指引，但卻沒有薪級表，年資較高的幼師或會願意留在行內，但也不敢轉校，至於工作數年的幼師，最有沖動離開業界，因相信轉行可有更好待遇，以致行內出現青黃不接的局面。

　　關注組建議，政府應制訂幼師薪級表，并按教學經驗及學歷給予幼師合理薪酬，解決幼師轉校年資不計算的問題；長遠進行實報實銷，全面資助幼師薪酬；提供幼師進修補貼，提供專款讓學校聘請代課老師；幼師人手計算不應將副校長及主任包括在內，提供資源增聘行政人員，減輕幼師文書工作等。