方想

　　瑞士洛桑管理學院(IMD)最新公布世界人才報告，香港全球排名較2017年下跌6位，位列第18位，亦失去亞洲榜首之位，被新加坡成功反超。香港有意發展「國際創科中心」，要想獲得成功，需要培育和彙聚更多科技人才，比拼的就是人才爭奪戰，從報告來看，香港在育才、攬才、留才方面，均有提升的空間，必須以更有承擔的心態加倍努力，創造有利條件，將本港打造成人才彙聚中心。

　　世界人才報告是由「世界競爭力報告」的300多項指標中，挑選約30項指標，評估全球63個國家和地區在人才競爭方面的表現進行排名。香港表現最差的，是「投資與發展人才」方面，僅排名全球第31位，遠遜於「吸引與留住人才」的第14位、「人才準備度」第9位，成為拉低香港整體排名的主因。不過，對於報告指出的「投資教育方面較落後」一項，我們需要實事求是地看待，畢竟每個城市都有它的特長和短處，無必要求香港樣樣皆精。

　　引進人才必不可少

　　具體來說，一方面，香港作為一個彈丸之地，內部挖潛始終有限，單靠培養本地人才就能應付龐大需要的想法並不現實，而香港過往成功的經驗，是以海納百川、包容開放的態度和做法，彙聚大批來自海內外的優秀人才，支撐本港的發展，相對的則是本地人才所佔比例會顯少，進而產生投資教育不足的觀感;另一方面，與其他國家和地區的政府開支動輒高逾GDP的四五成相比，香港政府開支僅佔GDP的兩成，同等比例的教育投放，在總額上也無法相比。

　　當然，香港要推動創科發展，建成「國際創科中心」，人才多多益善，政府絕對應該加大相關投放，培育更多本地人才。特首林鄭月娥表示，已在教育新投入83億元經常性款項撥款，排名下降反而被激勵「要做得更好」，將投入更多精力、更多資源，希望能盡快見到實質性措施推出。同時，加快吸引外來人才作為必不可少的一環，應是關注的重點。當前世界各地都在競爭人才，尤其是創新及科技方面的人才，例如鄰近內地城市深圳，引進人才先行一步，出手早、獎勵多、優惠全，形成了對全球科研人才的巨大「吸盤效應」，近年深圳發展勢頭迅猛，引入科技人才正是制勝關鍵，成功經驗在前，香港應好好學習借鑒，實不可落後於人。

　　搶到人 留住人

　　日前港府公布科技人才入境計劃，在政策上拆牆鬆綁，提供便利，以吸引創科人才來港，此為明智之舉，惟香港創科之路起步較遲，在爭奪外來人才方面，面對多種緊迫形勢，首先要確保能夠「搶到人」。有利之處在於，本港擁有多方面傳統優勢，包括國際化、低稅率、成熟監管和法例、保護知識產權、融資服務等，輔以稅務優惠，財政補貼，以及簡化審批手續措施，加上擁有「一國兩制」優勢，乃搭上內地經濟快車的橋頭堡，仍具備較強的彙聚了各地人才能力。通過提供各項誘因和優惠，有助吸引更多人才。

　　相對來說，如何讓人才「留得住」，才是最大的挑戰。居住、生活、教育成本高昂，缺乏創科人才施展身手所需要的產業環境，很多配套都未到位，這些都是香港「留住人」的短板，並不是給人才幾百萬元的獎勵及資助所能替代的，建立一個有利人才在港生活的經濟、社會和發展環境，是必須面對和處理的問題。總之，政府應正視競逐人才的優劣勢，肯落本錢，創造吸引人才、培訓人才和留住人才的有利條件，令香港保持競爭優勢。