仇崑石公布职场取向研究。

　　【香港商報网訊】記者馮煒強報道：打工仔找新工作向來最看重人工，求職網站jobsDB職場取向研究顯示，能夠維持「工作與生活平衡」是近年本地打工仔決定接受新職位的重要因素，僅次於「薪金和報酬」；而且越年輕，越重視工作及生活平衡，顯示年輕打工仔對工作安排能夠配合自己的生活節奏有強烈訴求。同時，Z世代（18至23歲）對「零工經濟」，即接受非全職聘用或成為自由工作者，採取更開放的態度。

　　求職着重薪酬仍居首位

　　jobsDB去年9月至11月向20個行業，近6000名本地求職或準備求職人士進行研究。結果發現，有13.1%的受訪者指出能夠維持「工作與生活平衡」是他們決定接受新職位的重要因素，僅次於20.1%的「薪金和報酬」；第三位才是10.3%的「事業發展機會」。

　　研究亦發現，分別有近六成本地打工仔認為跟隨公眾假期放假（59.6%）及5天工作周（59.0%）是最必須及基本的工作條件。有近五成人（43.8%）認為如要加班，公司就應該提供相應的金錢或假期補償，而有三成人（32.7%）則認為按正常時間上班，毋須超時工作最為重要。

　　會要求長工港青僅27.1%

　　據研究所得，Z世代（18至23歲）較其他世代更重視「工作與生活平衡」，當中有13.6%人以此作應聘的重要考慮，高於整體平衡數。Z世代對「零工經濟」即接受非全職聘用或成為自由工作者，採取更開放的態度。他們當中只有27.1%會要求長工，遠低於整體受訪者的42.5%。

　　同時，研究所見，新一代較不抗拒到外地工作。Z世代的打工仔抗拒內地工作的受訪者有45%，較整體52.4%，少約7個百分點；而抗拒到海外工作的新一代打工仔僅有25%，較整體32.1%，同樣少約7個百分點。

　　倡僱主認識新一代職場需求

　　jobsDB香港區行政總裁仇崑石認為，新一代打工仔較追求彈性工作時間或地點，他們對家庭有較少的顧慮，所以造成差距。他建議，僱主應多了解年輕人心態，認為員工不超時工作不等於「懶惰」，相反應致力為員工締造「工作與生活平衡」，並為加班工作提供補償。

　　仇崑石指，過去數年，社會有不少人為年青員工的行為和取態加上標籤。然而，這批新世代將成為職場主流勞動力乃屬不爭的現實，故此僱主應換個角度去認識這批僱員對職場的真正需求。其實近年已有團體推動非傳統履歷表及嶄新的面試程序，鼓勵企業重新檢視職位的要求，在招聘廣告及面試時全面考慮年輕求職者的價值、態度、技能及知識，避免只側重經驗及學歷。事實亦證明了這樣有助僱主了解他們的長處，從而配對更合適的職位，使他們能發揮所長。總而言之，企業應以透明、清晰的公司制度和開明的文化去吸引和培育這批生力軍。