【香港商报网訊】薪酬趨勢調查委員會今早開會，全部委員包括職方代表，確認今年公務員加薪淨指標，在扣除遞增薪額後，低層加3.13%、中層加5.08%、高層加4.58%。委員會會將報告提交政府，由行政長官會同行政會議考慮。

　　委員會主席李鑾輝表示，全部委員都確認報告，證明大家確認有關數字，希望盡快完成有關工作，能讓公務員快些加薪。他又說，會上有不同討論，而有關數字是根據市場數據去計算出來，再交給委員會討論。

　　出席會議的第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松說，考慮到整體香港環境，對今年的加薪數字滿意，但認為遞增薪額越來越高，影響到實際加薪數字，會向政府表達這方面意見。他又說，曾經向公務員事務局表達，希望能夠為遞增薪額設上限或封頂，對方反應正面，但暫未有提出上限的數字。

　　工會冀遞增薪額設上限

　　高級公務員協會主席黃孔樂稱，報告提出的數字，符合市場上私人公司的情況，因此確認有關數字。他也認為，遞增薪額不斷上升，不太符合現實情況，所以向當局建議為遞增薪額封頂，例如設定某個百分比等，要求當局今年內解決有關問題，以免要每年都「拗數」，又要求當局長遠需要檢討整個計算方法。

　　華員會會長利葵燕說，對現行調查方法有些質疑，例如去年有一間大型公司漏報獎金，今年這間公司卻沒有再參與調查。但由於暫時難以確定這些質疑對調查結果有多少影響，所以華員會接受報告內的數字。她說，委員會承諾今年9月會再檢討，希望屆時能避免再出現相關問題。

　　薪酬趨勢調查反映108間參與調查的公司約14萬名僱員，在2018年4月至2019年4月期間的薪酬變動。按照既定做法，政府會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣後，決定2019至2020年度公務員薪酬調整幅度。

　　按機制公務員若未達頂薪點，每年可提升一個薪級點，但為免雙重加薪，政府會在計算加薪指標時，先扣減遞增薪額。