【香港商報网訊】記者周偉立報道：政府推出「保就業」計劃，但被質疑有不少漏洞。勞工及福利局局長羅致光昨晚在記者會指出，政府要求申領津貼的僱主將錢用於員工身上，否則會有罰則。而相信目前仍不作解僱，選擇「捱」的僱主都是有社會責任。他又承認計劃非滴水不漏，因為要快，亦難以覆蓋所有人。

　　僱主違反承諾會有罰則

　　羅致光表示，「保就業」計劃目的是希望透過向僱主提供有時限的財政支援，以協助他們保留原來已被遣散或將被遣散的員工，所有有強積金或設立職業退休計劃的僱主均符合申請資格。有關計劃將於下月底前接受申請，6月起分兩期發放工資補貼，為期6個月，金額是僱員工資的一半，每名僱員的補貼上限是每月9000元。

　　計劃之下，僱主不能選擇今個月的工資作為計算補貼的基礎，以防有人在政策公布後「做手腳」，必須要選擇1至3月其中一個月計算。僱主要承諾不能裁員，員工數目不能少於3月，也要承諾全數補貼要用於支付工資，如果違反承諾將會有罰則，但詳情會之後才宣布。

　　工資補貼分兩期發放，第一期是6月至8月的工資，第二期是9月至11月的工資。