據晚點LatePost報道，2020年開始，騰訊對員工的年度例行漲薪機制 「普調」 進行了修正：新機制被更名為 「薪資回顧」，同時打破了過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。

　報道稱，一位騰訊人士表示，在 「普調」 機制下，員工即便沒有做出特別突出的成績往往也可獲得最少幾百元的漲薪，但 「薪資回顧」 則為 「不漲薪」 留下了口子。

　同時，騰訊總監和總經理層級亦開始小規模試行輪更制度，目前已涉及平台與內容事業群(PCG)內多個業務。