香港億利達集團有限公司董事長 劉紀明

　粵港澳大灣區對標東京、紐約和三藩市等世界級灣區的格局愈來愈清晰了：香港是金融中心，廣州是商貿中心，深圳是科創中心，澳門是休閒中心，佛山、東莞是製造中心、飛速發展的沿海城市;放眼今日中國，大灣區分工專業化做得最好、民營經濟最活躍、產業鏈條最完備、金融工具最繁多，大灣區的經濟增長潛力是巨大的。粵港澳大灣區囊括7000萬人口，涉及兩種制度、三種關稅區、三種貨幣區。展望大灣區的未來，國家意志與市場力量的相互交織，將重塑當前中國的面貌。隨之上演的，將會是一場史詩級的騰飛，中國南部城市無數人的命運將跌宕起伏，未來中國經濟重心南移。只要我們堅定信心，迎接挑戰，必將創造無愧於時代的優異成績，贏得更加廣闊的發展空間，大灣區必將成為中國經濟騰飛重要引擎。隨着《粵港澳大灣區規劃綱要》出台，此項國家戰略進入全面實施階段，大灣區建設已成為立足全局和謀劃長遠的重大戰略規劃，極大地催生區域發展機遇和增長動能。

　粵港澳大灣區金融科技發展具有優勢地位，在金融科技的浪潮下，「智慧金融」與「普惠金融」將成為未來金融業發展的重要趨勢，而粵港澳大灣區科技產業基礎較好，加之香港的國際金融中心地位，適合以金融科技為切入點，通過金融科技促進金融和科技的發展，是實現粵港澳大灣區與世界級灣區差異化競爭的重要抓手，灣區金融科技的領先優勢明顯。那麼，金融人才引進就顯得尤為重要。

　引進金融人才促灣區發展

　根據《粵港澳大灣區規劃綱要》，國家力求將粵港澳大灣區建設成為人才高地，借鑑港澳吸引國際高端人才的經驗和做法，創造更具吸引力的引進人才環境，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，加快建設粵港澳人才合作示範區。

　對此我認為，吸引高端金融人才進入粵港澳大灣區，首先，需要為其提供基本的社會保障體系，如完善公共就業服務體系，提供包括醫療、養老在內的公共服務，讓人才進得來，留得住，充分發揮人才作用，提升人才價值。

　第二，可以效仿美國相關簽證政策，以金融科技為切入點，為符合緊缺職業清單的相關人才優先提供入境簽證，對中國籍公民，在積分落戶方面加大傾斜力度。

　第三，在完善人才梯隊和擴大人才規模方面，大灣區城市需要進一步加大對高等教育和高職教育的資源投入，推動教育產業融合發展。鼓勵灣區學校與香港八大院校增加溝通合作，共同培養符合時代發展要求的複合型開放人才。

　億利達集團想分享一下與大灣區同步成長的經歷，靠的是：一、緊跟國家發展戰略，把握時機，看準方向。二、培養階梯式人才，不斷充實科研隊伍，企業自主設立研究生院。三、掌握世界前沿科技，新產品研發與投入市場緊貼高端市場。規模從深圳到東莞，從東莞到韶關，從韶關到常熟，四個工業園區的成功建設，實現了億利達集團在大灣區紮根、成長、壯大，到衝出大灣區的整體發展戰略目標。

　這些成功經歷，希望給港人參與大灣區建設帶來一些幫助。從目前總體大局形勢來看，風險與機遇共存。大灣區的整體格局已經形成，如何在充分了解灣區地方政策的基礎上，依據企業自身發展戰略的需求與目標，把握時機再出發，是香港人融入大灣區，再創輝煌的契機。