停职期内或停职期满，本人要求回原企业工作的，原劳动合同恢复履行……26日，记者从省人社厅获悉，我省就国有企事业单位职工经批准停职领办创办企业的有关问题提出相关处理意见。记者就此政策邀请省人社厅劳动关系处负责人进行了解读。

　　双方应签协议书 停职期限最长不超3年

　　据悉，国有企业职工经单位批准停职领办创办企业的，双方应签订停职领办创办企业协议书，明确约定双方在停职期间的权利、义务。停职期间，原劳动合同中止履行，双方按照停职领办创办企业协议书执行。劳动合同中止期间不计算在原劳动合同期限内。

　　解读：国有企业包括国有独资、国有控股企业。如果国有企业职工自愿停职领办创办企业的，应由本人向所在企业提出书面申请，所在企业可综合考虑工作需要和职工停职对本企业生产经营、职工队伍稳定的影响以及服务期或竞业限制约定等因素，决定是否批准职工停职领办创办企业。所在企业同意职工停职领办创办企业的，应与停职的职工签订《停职领办创办企业协议书》，明确停职期限和双方在停职期间、停职期满后的权利、义务。同时，停职期限最长不超过3年。

　　停职期间，原企业应保留与停职职工的劳动关系，停职职工与原企业签订的劳动合同可以中止履行；原劳动合同中止履行期间，双方按照《停职领办创办企业协议书》执行。例如，停职期间，原企业可以不发给停职职工薪酬和福利。

　　同时，停职期内，停职职工与原企业签订的固定期限劳动合同期满的，劳动合同期限自动顺延，顺延的期限相当于停职期限，双方不需签订劳动合同期限变更（延长）协议书。这种情形的顺延不计算为《劳动合同法》规定的劳动合同续订次数。

　　此外，停职职工应与领办创办的企业依法签订劳动合同、建立劳动关系。停职期间的社会保险关系处理、社会保险费缴纳和社会保险待遇享受等事宜，由停职职工与原企业在签订的《停职领办创办企业协议书》中进行协商约定。

　　停职职工要回原企业 应提前30天书面申请

　　停职期内或停职期满，本人要求回原企业工作的，原劳动合同恢复履行；原劳动合同约定的工作岗位和劳动报酬等事项发生变化的，经双方协商一致后可书面变更劳动合同。停职期满后不回原企业工作的，原企业应依据《劳动合同法》的规定办理解除或终止劳动合同手续。

　　解读：停职期内或停职期满，本人要求回原企业工作的，应当提前30天向原企业提出书面申请，原企业应当允许停职职工回本单位工作，并根据《停职领办创办企业协议书》的约定安排工作。回原企业工作后，原劳动合同恢复履行；原劳动合同约定的工作岗位和薪酬待遇等发生变化的，经双方协商一致后可书面变更原劳动合同。

　　如果停职期满不愿回原企业工作的，停职职工应在停职期限届满前向原企业提出书面辞职申请，双方解除或终止原劳动合同，原企业依法可以不支付经济补偿。

　　解除劳动合同 办企业时间计入经济补偿年限

　　原企业与停职职工解除或终止劳动合同依法应当给予经济补偿的，停职职工领办创办企业的时间应计算到支付经济补偿的工作年限之中。

　　解读：停职期内或停职期满，本人要求回原企业工作，但原企业因故确实无法安排工作的，经双方协商同意，可解除或终止原劳动合同，原企业应依法支付经济补偿，停职职工领办创办企业的时间应当计算到支付经济补偿的工作年限之中。

　　如果停职期间原企业改制的，停职职工应与原企业职工一样参加改制，原企业应依据改制政策妥善处理停职职工的劳动关系；原企业依法破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及主动关闭或决定提前解散的，原企业应依据《劳动合同法》的规定妥善处理停职职工的劳动关系。依法应支付经济补偿的，停职职工领办创办企业的时间应当计算到支付经济补偿的工作年限之中。

　　停职职工在停职期限届满前未按照约定向原企业提交要求回原企业工作的书面申请或书面辞职申请的，停职期满后，原企业可以依照法定程序解除或终止原劳动合同，依法可以不支付经济补偿。

　　此外，解除或终止劳动合同后，原企业应依法出具解除或终止劳动合同证明，并依法及时办理社会保险关系和档案转移手续。停职职工在辞职或解除（终止）劳动合同后，应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇。

　　3个月内不回原单位办手续按自动离职处理

　　事业单位职工经单位同意，主管部门批准，可停职领办创办企业，由原单位保留其人事关系。停职期间，原单位停发工资福利等待遇，其档案工资可正常调整。停职期内或停职期满要求回原单位的，按原岗位待遇安排工作；停职期满，3个月内不回原单位办理复职、调动或辞职等手续的，按自动离职处理。

　　回原单位工作由原单位接续社会保险关系

　　国有企事业单位职工停职期间，原单位停止为其缴纳社会保险费；其领办创办企业应按规定为其参加社会保险，由企业及其本人按规定缴纳社会保险费。停职期满后回原单位工作的，由原单位按规定接续社会保险关系。

　　■信息日报记者王欢/文