加強區域人才合作 帶動三地協同發展

　　天津武清推動“通武廊”區域人才合作

　　[香港商報訊]記者邢寶華、通訊員蘭立邦報道：日前，為進一步推動京津冀協同發展，加強區域人才合作交流，由北京通州、天津武清和河北廊坊三地共同舉辦的“通武廊”第一次人才工作聯席會議、“通武廊”區域人才合作框架協議簽訂儀式暨區域人才協同發展合作論壇在北京市通州區召開。京津冀三省市組織部門分管領導和部分國內人才領域知名專家受邀出席。

　　會議期間，三地審議通過了《“通武廊”人才工作聯席會議制度》、簽訂了《“通武廊”區域人才合作框架協議》及人才網站互聯互通、科技人才交流合作、青年創業人才培養交流三個子協議，共建了“京津冀(通武廊)人才發展研究基地”。三省市組織部門分管領導分別做了重要講話。簽約儀式後，舉行了京津冀(通武廊)人才合作論壇，“通武廊”三地組織部長等負責同志分別就推進區域人才合作進行了主旨發言;中國人事科學研究院原院長吳江，天津大學教授張再生等專家學者圍繞“‘通武廊’人才合作展望”進行了專題研討。

　　記者從現場了解到，《“通武廊”人才工作聯席會議制度》是在人才方面貫徹落實京津冀協同發展的先行先試舉措。聯席會議原則上每年召開1至2次，由通州、武清、廊坊三地依次召集，主要負責研究制定、督促落實三地人才合作長遠規劃和階段性目標;研究制定三地人才合作制度、政策;研究三地人才合作中的重點難點問題，並提出解決方案;促進三地相關部門人才工作協作配合，建立長效工作機制，共同服務區域人才發展。

　　會上三地共同簽訂的《“通武廊”區域人才合作框架協議》堅持平等協商、合作共贏、資源共享的合作原則，旨在區域人才信息共享、區域人才交流合作、區域人才聯合培養等領域進行深度合作，以人才先行引領帶動三地協同發展。協議明確了三地人才合作的近期、中期及遠期目標：近期目標到2017年，建立起運轉協調的區域人才溝通機制，促進人才信息互聯互通，聯合打造人才發展論壇、聯合招聘會、合作項目洽談會等具有較強影響力的區域人才合作項目，初步形成“通武廊”人才合作品牌;中期目標到2020年，建立起比較完善的區域人才合作機制，確立差異化的人才發展定位，搭建輻射三地的人才服務平台，培育一批具有一定規模的人力資源服務企業，建立相對統一的人力資源市場，初步實現整體聯動;遠期目標到2030年，建立起政策均衡、產業協同、創新要素流動、人才交流密切、市場化程度較高的區域人才發展新格局，拓展發展空間，更好地輻射、帶動周邊地區人才發展。

　　據了解，近年來，武清深入實施人才和科技雙輪驅動戰略，建立了較為完備的人才規劃和政策體系，明確了建成京津之間富有創新能力和創業活力人才聚集地的目標。每年拿出上一年度區級一般預算收入的5‰直接用於人才獎勵。為搶抓京津冀協同發展重大戰略機遇，啟動實施了“慧聚武清”高層次人才引進工程和本土人才培養“鯤鵬工程”，人才發展環境得到進一步優化提升。下一步，武清將依托“通武廊”合作平台，以高層次人才開發為引領，不斷加速人才智力資源集聚，為經濟社會持續健康發展提供更有利的支撐。