湖北日報訊 記者李玉麟 崔逾瑜 實習生王嘉心 通訊員溫紅蕾

　　金眼科，銀外科，誰也不去小兒科

　　15日，華中科大同濟醫學院附屬梨園醫院兒科，略顯清冷。

　　該院兒科主任趙小紅介紹，上世紀90年代，該院設有兒科病房，后隨著專業婦幼醫院興起，綜合醫院兒科逐漸弱化。本世紀初，該院取消兒科病房，改為兒科門診，目前有5名醫生，還兼顧醫院急診任務。

　　17日凌晨1時，省婦幼保健院則是另一番景象：兒科急診室圍滿孩子和家長；輸液區已叫到600多號；耳畔是家長們急促的腳步聲、孩子打針時的號哭聲；焦慮情緒凝聚在空氣里。

　　工作人員介紹，該院每天這樣，至少有五六百個患者。在二樓兒內科普通門診，工作日有7名醫生坐診，平均每天接待170多名患兒。三樓兒內科專家門診，每天至少6名專家坐診，平均接待超過200個患兒。全院兒內科和小兒急診科共有醫護人員300人。即便如此，面對龐大需求量，仍然高負荷工作。

　　而在綜合醫院，據一位三級醫院兒科主任介紹，在以藥養醫體制尚未根除的背景下，兒科還是全院收入最低的科室之一。

　　“金眼科，銀外科，誰也不去小兒科。男生選骨科，女生選皮膚科，沒錯！”某醫學院論壇上，一位學長對學弟學妹如是說。

　　衛生計生部門擬調配兒科醫生

　　兒科醫生短缺，部分地方發現兒科停診，陸續引發媒體關注。

　　年前，國家衛生計生委頒發《關于做好季節性疾病高發期兒科醫療服務工作的通知》，給出了四個解決舉措：統籌調配兒科醫療資源；建立兒科網絡轉診機制；合理調配兒科醫療力量；加強組織管理和宣傳引導。

　　對此，趙小紅認為，這些措施執行起來有難度。因為內科等科室花了大量物力、財力來培養一位“高年資”醫務人員，在這個雙向選擇的社會里，很難強制性讓他們去兒科執業。“加大對綜合醫院兒科人才的培訓和硬件投入，提高兒科醫生待遇，才能挽留住兒科人才。”

　　記者了解到，武大中南醫院就計劃今明兩年內，將外科大樓辟一部分出來，成立“婦幼中心”，整合婦科和兒科醫療力量；并對兒科人才“招兵買馬”。該院宣傳部負責人高翔解釋，在“二胎時代”來臨的背景下，兒科實際上不愁病源；即使不考慮經濟效益，也會產生相應社會效益，還可為醫學院的大學生提供實習基地。