【香港商報網訊】記者萬柔報道：30日上午，江西省人民政府新聞辦公廳舉行新聞發布會，省委組織部常務副部長徐南凱，省委組織部副部長、省人社廳廳長劉三秋，省委組織部副部長徐忠等就江西省出台的《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)進行政策解讀。

　　據介紹，今年1月13日，江西省委正式印發了《意見》，意見分為6個部分、46條，主要框架為“一體制，五機制”，涵蓋了改革人才管理體制、健全人才培養支持機制、創新人才評價激勵機制、創新科技成果轉化支持機制、健全人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動機制等。

　　千方百計吸引高層次人才

　　《意見》提出著力實施創新驅動“5511”工程，重點聚焦江西省戰略性新興產業和優勢產業，加快培養一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的科技領軍人才，提升自主創新能力和競爭力。實施“技興贛鄱”專項行動，開展校(院)企聯合培養試點，推進技能人才培訓基地建設，舉辦職業技能競賽，加快培養一批優秀贛鄱工匠。

　　劉三秋在回答記者提問時表示，對江西省重點產業發展能夠產生重大影響、具有重大經濟社會生態效益的的國際一流或頂尖人才團隊的引進，實行“特事特辦、一人一策”，並通過項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。並對特殊人才開辟“綠色通道”，對有突出貢獻人才可不受學曆、資曆、論文等限制，直接審定高級專業技術資格。對海外高層次留學人才也專門給予傾斜關注。

　　劉三秋指出，江西省今年將啟動實施含金量十足的“三大人才計劃”，分別是院士後備人選支持計劃、青年拔尖人才培養計劃、支持優秀人才團隊科研成果轉化計劃。其中，對院士後備人選分梯隊給予200-500萬元的項目資助，對青年拔尖人才分領域給予20-50萬元的項目經費資助,對優秀人才團隊給予50-100萬元的轉化項目資助。在抓好“三大人才計劃”的同時，還將立足省內，繼續深入實施省“百千萬人才工程”等一批人才計劃。針對青年人才的培養，在省級人才工程項目中設立青年專項或向青年人才傾斜，定向選拔、重點培養，形成結構優良的後備人才梯隊。

　　鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動

　　在人才流動方面，《意見》鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，圍繞人才“下得去”“待得住”“用得好”提出一系列創新舉措。對艱苦邊遠地區和縣以下事業單位招聘，適當放寬學曆、專業和年齡條件，允許部分職位面向本市、縣(市、區)戶籍人員定向招考。對艱苦邊遠地區急需引進的高層次、短缺專業人才，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。提高人才經濟和政治待遇，鼓勵基層企事業單位實行靈活的人才薪酬制度吸引人才，落實農村艱苦邊遠地區津貼正常增長機制。對到艱苦邊遠地區和基層一線工作或就業的人才，實行來去自由的落戶政策，並享受免費的人事代理服務。對條件艱苦偏遠鄉鎮基層一線人才進一步傾斜，幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題。鼓勵和支持開展縣(企)校(院)合作，探索建立基層科研工作機構和實施人才服務基層“獎勵積分制”等，讓人才更快捷、更有效地在基層發揮作用。