【香港商報網訊】11日下午，《台州人才新政三十條》新聞發布會在浙江省人民大會堂舉行。記者從會上獲悉，該新政共包含6個方面、30條舉措，大膽探索“人才評價市場說了算”的評價機制，在市場化評價人才、市場化引才、健全市場化人才服務體系方面提出了措施。

　　據台州市委常委、組織部長呂志良介紹，《台州人才新政三十條》主要內容包括：建立市場為主導的人才引進機制、打造人才創業的全周期服務鏈、構建系統完備的人才集聚平台、健全立體化人才培養體系、創新人才評價激勵機制和完善便捷高效的人才服務體制。

　　新政最大的特色在於以市場化為導向推進人才發展。呂志良告訴記者，在創業創新人才財政資金的資助額度上，新政實行創業人才項目以投資額和銷售額為標准，創新人才以年薪為標准確定財政資助額度措施。為提高用人單位在人才評價中的話語權，台州在全省率先開展企業高層次人才自主認定試點。新政還提出大力引育高端人才資源服務企業、大幅提升中介機構的薦才獎勵等，充分發揮市場力量打造人才高地。

　　打造人才創業的全周期服務鏈是新政又一亮點。針對高層次人才初創企業存在的困難，新政提出了辦公場地、土地保障、融資扶持、產品采購推薦、知識產權保護、創業培訓、配備創業服務專員等14個方面的一條龍扶持和服務措施，打造了全周期的服務鏈。

　　此外，在吸引人才的湧入上，新政規定，符合條件的全日制高校畢業生以上人員、高技能人才，均可享受房票補貼和落戶的普惠政策。為進一步加大對引進人才(團隊)的支持力度，新政明確，團隊創業項目可獲得最高1億元資助，個人創業項目可獲得最高2000萬元資助，入選國家、省“千人計劃”的可再獲得各級政府400萬元、200萬元的個人獎勵等。

　　吳夢琪