【香港商報網訊】通訊員謝佳妮 記者杜林、戎晨報道：9月8日，常州高新區發布《常州高新區(新北區)關於實施人才優先發展戰略的意見(試行)》，常州高新區黨工委委員、組織部長嘉秀娟表示，發布意見旨在深入實施人才優先發展戰略，進一步加快人才引進和培育，著力構築人才高地，為建設“強富美高”高新區提供堅強有力的人才保障。

　　嘉秀娟稱，今年常州高新區預算投入7000餘萬用於人才引育資助，明年根據高新區人才發展規劃和今年出台的人才意見，將創新創業人才資助資金和經營管理人才、高技能人才、教育衛生人才、現代農業人才等其他各類人才隊伍建設的獎勵、資助、補貼等政策資金全部整合，設立專戶管理、專款專用、獨立核算的總規模為1.5億元的人才發展專項資金，並隨著財力的增長逐步增加。

　　高新區還將充分發揮政府資金的杠杆作用，設立100億元產業基金，與社會資本合作共同設立人才投資基金，支持人才創新創業，深化人才資金多方籌措、收益共享、風險共擔機制，實現資金投入倍增效應。

　　意見指出，海內外精英人才創業，根據項目進展情況，最高給予1億元的特別支持。此外，海內外精英人才領辦、創辦科技型企業，經認定給予300-800萬元科研經費資助，2年內在區內購房的可申請50-200萬元購房補貼。產業鏈較長、市場空間巨大、帶動集聚5個以上發展迅速的產業鏈人才項目的產業領軍項目，給予最高1000萬元的特別貢獻獎勵。獲得國際性創新創業大賽特等獎的人才團隊，給予最高不超過500萬元的創業項目資助。碩士以上學位領軍型人才創業，給予100-300萬元創業資金資助。

　　意見還破除了戶籍、編制、住房、醫療的枷鎖。針對人才難留的問題，加大購房補貼政策力度，引導人才在高新區購房安家。應屆碩士研究生和本科畢業生等購房能力不足的人群則以租房補貼和購房補貼相結合的形式給予支持。同時，在高新區區屬醫院開設人才預約就診綠色通道，為人才營造安心幹事創業的環境。

　　記者了解到，意見以市場價值作為人才評價核心依據，把人才享受的薪酬待遇、創造的市場價值等作為人才評價的重要依據，對年薪50萬元以上的高端經營管理人才、年薪20萬元以上的企業自主推薦人才，給予企業引才資助，進一步突出企業在人才評價中的主體作用。

　　意見共21條，從發布之日起施行，與此前出台的政策有重複、交叉的，按照“從新”的原則執行;同一人才享受本政策不同條款時按照“就高不重複”的原則執行。